合同期到被辞退怎么赔偿的

一、合同期到被辞退怎么赔偿的

合同期满被辞退分不同情形确定赔偿。

若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，而劳动者不同意续订，单位无需支付经济补偿。

若用人单位不续订或降低条件续订致劳动者不续订，需向劳动者支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若用人单位违法解除合同，劳动者可要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

二、合同期到被辞退赔偿标准是怎样的

合同期满被辞退，赔偿分不同情形。若单位维持或提高劳动合同约定条件续订，员工不同意，单位无需支付补偿。

若单位不续订，或降低条件续订致员工拒签，单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、合同期满被辞退未获赔偿该如何维权

合同期满被辞退未获赔偿，可按以下步骤维权:

首先，收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以证明劳动关系、工作期限、工资水平及被辞退事实。

其次，与单位协商，明确告知单位其行为可能违反《劳动合同法》，要求依法支付经济补偿。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。也可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

在了解合同期满被辞退分不同情形确定赔偿后，我们还需关注一些拓展问题。比如，经济补偿的计算基数是否包含奖金、津贴等福利呢？一般来说，是包含在内的。另外，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿的标准又是怎样的呢？这种情况下，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。若你对合同期满辞退赔偿还有其他疑问，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士为你精准解答。