劳动仲裁后公司起诉有哪些诉讼请求

很多劳动者在和公司发生劳动纠纷后，会选择申请劳动仲裁来维权。当仲裁结果出来，如果劳动者胜诉，公司却不服仲裁结果，就可能会向法院起诉。这时候，劳动者就会疑惑，公司起诉一般会有哪些诉讼请求呢？毕竟了解这些，才能在后续应对中做到心中有数，更好地维护自己的权益。下面就来具体分析下公司在劳动仲裁后起诉可能提出的诉讼请求。

一、请求判决无需支付经济补偿

在劳动仲裁中，若仲裁委裁决公司需向劳动者支付经济补偿，公司可能会向法院起诉，请求判决无需支付。比如，公司可能会主张劳动者是主动离职，不符合获得经济补偿的条件。像小李在公司工作了两年，因公司长期加班且不支付加班费而离职，仲裁委裁决公司支付小李两个月工资的经济补偿。公司起诉时就可能称小李是自行辞职，并非因公司过错，所以不应支付经济补偿。

二、请求判决无需支付加班费

很多劳动者在仲裁时会要求公司支付加班费，仲裁委支持请求后，公司可能会起诉。公司可能会以考勤记录不完整、加班未经审批等理由，请求法院判决无需支付。例如小张经常在下班后加班完成工作任务，仲裁委根据他提供的工作记录和同事证言等，裁决公司支付加班费。公司则可能起诉称小张的加班没有经过领导审批，不算有效加班。

三、请求认定劳动合同解除合法

如果仲裁委认定公司解除劳动合同属于违法解除，需支付赔偿金，公司可能起诉请求认定解除合法。公司可能会拿出员工违反规章制度的证据，比如员工多次迟到、旷工等，证明解除劳动合同是合理合法的。比如小赵因一次工作失误被公司辞退，仲裁委认为公司辞退属于违法解除，公司起诉时就可能强调小赵的失误给公司造成了重大损失，他们解除合同是按照公司规定执行。

四、请求调整工资支付金额

仲裁委裁决公司支付劳动者工资、奖金、提成等款项时，公司可能会起诉请求调整支付金额。公司可能会以业绩不达标、绩效考核不通过等理由，要求减少支付金额。例如小王的工资有一部分是提成，仲裁委根据业务数据裁决公司支付提成，公司起诉时可能会另外提出考核标准，称小王未达到标准，应减少提成支付。

劳动仲裁后公司起诉，后续可能会进入漫长的诉讼程序。公司为了达到自己的诉讼请求，可能会不断收集证据、寻找法律依据。而劳动者在这个过程中可能会感到焦头烂额，不知如何应对。这时候到律图咨询律师是个不错的选择。律图上的律师都具备合法的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺、夸大维权效果，会结合具体案件情况，分析公司的诉讼请求是否合理，为劳动者制定应对策略。有专业律师帮忙，能让劳动者在这场纠纷中更有底气，更好地维护自己的合法权益。