一般主动辞职如何取得工资

一、一般主动辞职如何取得工资

根据法律规定，劳动者主动辞职，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清工资。

若劳动合同有约定工资支付方式和时间，按约定执行。若无约定，应在离职当天结清。如遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付。

若用人单位拖欠工资，可采取以下措施：与单位协商解决；向劳动监察部门投诉，由其责令限期支付；仍未支付的，可申请劳动仲裁，要求加付赔偿金；对仲裁结果不服，还可向法院起诉。总之，主动辞职也有权依法取得应得工资，用人单位不得无故克扣或拖欠。

二、一般主动辞职后工资发放有啥规定

主动辞职后工资发放遵循《劳动法》《劳动合同法》及《工资支付暂行规定》等。根据规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。即正常办理离职手续后，公司需一次结算清工资，不得无故克扣或拖欠。若辞职员工因自身原因给用人单位造成经济损失，用人单位可从其工资中扣除赔偿，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%，扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。如单位违反规定未及时足额支付工资，劳动者可到劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、主动辞职后未按时发工资法律如何维权

主动辞职后单位未按时发工资，可通过以下途径维权:

首先与单位协商，明确告知其按时支付工资是法定义务，依据《劳动合同法》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、离职证明等材料，由其责令单位限期支付。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，注意在离职后一年内申请，提交仲裁申请书及相关证据。若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当我们了解到根据法律规定，劳动者主动辞职，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清工资这些内容后，还需知道一些相关拓展情况。比如如果用人单位以各种不合理理由扣除工资，劳动者该如何维权呢？其实同样可以通过上述协商、投诉、仲裁、起诉等途径解决。另外，若劳动者在辞职时未提前通知用人单位，工资又该如何结算呢？一般还是要按照法律规定及时支付工资，但可能会因未提前通知给单位造成损失而承担一定赔偿责任。若你在主动辞职工资支付方面还有其他疑问，别错过专业解答，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，让专业人士为你解惑。