公司裁员迁址员工可以不去索赔吗

一、公司裁员迁址员工可以不去索赔吗

公司裁员并迁址，员工有权选择是否跟随。若员工因公司裁员或迁址而不愿继续工作，可向公司索赔。

从裁员角度，公司需符合法定程序，否则属违法解除劳动合同，应支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

就迁址而言，若新址与原址距离过远，导致劳动合同履行地发生重大变化，员工可与公司协商变更劳动合同，协商不成可解除合同并获经济补偿。

员工应收集劳动合同、工资条、工作证等证据，与公司协商索赔事宜。协商无果可申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

二、公司裁员迁址员工不去能获赔偿吗

公司裁员迁址员工不去能否获赔偿需分情况判断。

若公司迁址属“重大变更”，致原劳动合同无法履行，且双方未就变更合同达成一致，公司因此解除劳动合同，依《劳动合同法》，应向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。

若迁址未对员工造成实质影响，如距离近且有交通补贴等，员工无正当理由拒绝随迁，公司可不支付赔偿。

三、公司搬迁员工拒绝随迁有无法律补偿

公司搬迁员工拒绝随迁是否有法律补偿，需看搬迁是否构成“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”。若搬迁距离较远、对员工工作生活造成重大不利影响，可认定属于此情形。

在此情况下，公司应与员工协商变更劳动合同，若协商不成，公司提前三十日以书面形式通知员工本人或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，并按员工工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若搬迁未对员工造成实质影响，员工拒绝随迁，公司可不支付补偿。

在了解了公司裁员并迁址，员工有权选择是否跟随，以及索赔相关事宜后，还有一些拓展问题值得关注。比如，若公司以裁员迁址为由，降低员工工资，员工该如何应对？其实这种情况员工可视为公司擅自变更劳动合同，有权要求公司恢复原工资待遇，协商不成也可解除合同并要求补偿。另外，若员工在公司裁员迁址时处于孕期、产期、哺乳期等特殊时期，公司的处理方式有哪些特殊规定呢？如果您对这些与公司裁员迁址索赔相关的问题还有疑问，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士将为您详细解答。