劳动仲裁，被迫离职哪些赔偿金可以领

在工作中，谁都希望能有个和谐稳定的工作环境。可有时候，一些公司的做法让员工实在难以忍受，比如拖欠工资、不提供必要的劳动保护等，员工不得不选择被迫离职。那么，在这种被迫离职的情况下，通过劳动仲裁能领取哪些赔偿金呢？这是很多职场人关心的问题，下面就来详细说说。

一、经济补偿金

被迫离职时，经济补偿金是常见的赔偿项目。按照法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小李在一家公司工作了3年零4个月，被迫离职时，公司就应支付给他3.5个月工资的经济补偿金。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、拖欠的工资及赔偿金

若公司存在拖欠工资的情况，员工被迫离职时，除了能要回被拖欠的工资，还有可能获得赔偿金。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。例如小张被拖欠了5000元工资，他不仅能拿回这5000元，还有可能获得1250元的赔偿金。不过，不同地区对于加付赔偿金的规定可能会有所不同，具体要根据当地的法律法规来确定。

三、加班费

如果员工在职期间存在加班的情况，而公司没有依法支付加班费，员工被迫离职时也可以要求公司支付。计算加班费要根据不同的加班情况来确定。平时加班，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付工资报酬；休息日加班又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资报酬；法定休假日加班的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资报酬。比如小王在休息日加班了两天，他的日工资是200元，那么他应获得的加班费就是200×2×2=800元。

四、未休年休假工资

按照规定，员工工作满一定时间后享有年休假。如果公司没有安排员工休年休假，也没有支付相应的工资，员工被迫离职时可以要求公司支付未休年休假工资。一般来说，未休年休假工资按照日工资收入的300%支付，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。例如小赵工作满一年后有5天年休假未休，他的日工资是300元，那么公司应支付给他的未休年休假工资就是300×5×2=3000元。

劳动仲裁成功拿到赔偿金后，后续可能还会遇到公司不履行仲裁裁决的情况。这时候该怎么办呢？是申请强制执行，还是有其他的解决办法？遇到这些问题不用慌，律图平台有众多专业的律师，他们具备丰富的执业经验，能为你提供专业的法律建议和解决方案。律图的律师会根据你的具体情况，为你制定合理的维权策略，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。