劳动仲裁开始前，怎样更改仲裁请求

在工作中，咱们难免会和单位产生一些纠纷，这时候不少人会选择劳动仲裁来维护自己的权益。有时候，在提交仲裁申请后，随着事情的发展或者自己了解到更多信息，就会觉得之前提的仲裁请求不太合适，想进行更改。比如一开始只要求支付拖欠的工资，但后来发现单位还有未缴纳社保等问题，就想把这些也加到仲裁请求里。那么在劳动仲裁开始前，到底该怎么更改仲裁请求呢？下面就来详细说说。

一、了解更改仲裁请求的时间限制

劳动仲裁申请提交后，不是任何时候都能随意更改仲裁请求的。一般来说，在仲裁庭开庭审理前，申请人是可以更改仲裁请求的，但最好要在仲裁机构规定的期限内进行。比如有些仲裁机构要求在收到受理通知书后的一定天数内提出更改申请。如果超过了这个期限，仲裁庭可能就不会受理更改请求了。所以，一旦有更改仲裁请求的想法，要尽快行动，及时关注仲裁机构的相关通知和要求。

二、确定更改仲裁请求的内容

在更改仲裁请求之前，得先明确自己要改什么。是增加新的请求事项，比如原本只要求支付加班费，现在还想要求支付经济补偿金；还是对原有的请求进行变更，像原本要求支付的工资数额有错误，需要进行调整。要结合自己的实际情况和相关证据，准确确定更改的内容。比如，有员工原本只知道单位拖欠了一个月工资，后来发现实际上拖欠了两个月，那就可以把仲裁请求中工资的数额和期限进行更改。

三、准备更改仲裁请求所需材料

确定好更改内容后，要准备相应的材料。一般需要提交书面的更改仲裁请求申请书，在申请书中详细说明更改的事项和理由。同时，要附上与更改请求相关的证据材料。比如，如果要增加未签订劳动合同的双倍工资请求，就需要提供能证明自己在单位工作但未签订合同的证据，像工作证、考勤记录等。材料准备得越充分，越有利于仲裁庭了解情况并支持更改后的请求。

四、向仲裁机构提交更改申请

准备好材料后，要及时向劳动仲裁机构提交更改仲裁请求的申请。可以通过当面提交、邮寄等方式进行。提交时要注意保留好相关的凭证，比如邮寄的快递单号、当面提交时的签收证明等。仲裁机构收到申请后，会对申请进行审查。如果申请符合规定，就会受理并将更改后的仲裁请求通知被申请人。

劳动仲裁请求更改完成后，接下来仲裁庭就会按照新的请求进行审理。不过，在审理过程中还可能会遇到各种问题，比如被申请人对更改后的请求提出异议，或者新的证据需要进一步核实等。这些问题处理起来可能会比较复杂，自己处理不好很容易影响仲裁结果。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，可通过官方渠道进行核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的指导和建议，帮你更好地应对仲裁过程中的各种问题，维护自己的合法权益。