因上班迟到被开除，有没有补偿

在工作中，谁都有个不小心的时候，偶尔迟到一次也在所难免。可要是因为上班迟到就被单位开除，这合理吗？员工能不能拿到相应的补偿呢？这是很多劳动者都关心的问题。毕竟工作不易，谁也不想因为一次小失误就丢了饭碗，还拿不到应有的补偿。接下来咱们就详细说说这个事儿。

一、判断开除的合法性

单位以迟到为由开除员工，得看是不是合法解除劳动合同。如果单位有明确的规章制度，且这些制度是合法制定并公示过的，规定了迟到达到一定次数或情节严重可以解除劳动合同，那单位开除员工可能就是合法的。比如，单位规定一个月内累计迟到5次视为严重违反规章制度，员工刚好达到这个标准，单位据此开除就可能没问题。但要是单位没有相关制度，或者制度制定不合法，那开除就是违法的。比如制度没有经过民主程序制定，也没有向员工公示，就不能作为开除员工的依据。

二、合法开除无补偿

要是单位开除员工是合法的，按照法律规定，员工就拿不到经济补偿。因为员工确实违反了单位合理的规章制度，单位有权利解除劳动合同。就像上面说的，员工一个月内累计迟到5次，达到了单位规定的严重违反规章制度的标准，单位开除员工，这种情况下员工就不能要求补偿。

三、违法开除可获补偿

如果单位开除员工是违法的，员工就可以要求补偿。补偿的方式有两种，一种是要求单位继续履行劳动合同，恢复劳动关系；另一种是要求单位支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿是按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。比如员工在单位工作了3年，月工资是5000元，那经济补偿就是3×5000=15000元，赔偿金就是15000×2=30000元。

四、维权途径及要点

员工觉得自己被违法开除，可以先和单位协商解决。协商的时候要注意保留好相关证据，比如劳动合同、考勤记录、工资条等。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好投诉材料，包括投诉书、身份证明、劳动关系证明等。还可以申请劳动仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

上班迟到被开除后，后续还可能遇到单位不配合支付赔偿金、对仲裁结果耍赖等问题。这些问题要是处理不好，员工的合法权益就难以保障。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你制定合适的维权方案，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。