试用期期间是否应当发放工资

不少人在找工作时都会经历试用期，可试用期到底发不发工资，很多人心里都没底。有些用人单位会以各种理由，比如试用期表现不好、还没正式录用等，拒绝给员工发工资。这让很多试用期员工很苦恼，不知道自己的权益到底有没有保障。其实，试用期工资问题涉及到劳动者的切身利益，弄清楚这个问题，能让大家在工作中更有底气。

一、试用期工资发放的法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。也就是说，只要劳动者在试用期内提供了正常劳动，用人单位就应当支付工资。比如小张在一家公司试用期，劳动合同约定工资是每月5000元，那么他试用期工资至少应该是5000×80%=4000元，同时还不能低于当地最低工资标准。

二、用人单位不发试用期工资的常见理由及应对

有些用人单位会以试用期未通过为由不发工资，或者说试用期是培训期，没有产出所以不发工资。但这些理由在法律上大多是不成立的。如果遇到这种情况，劳动者首先要和用人单位进行协商，要求支付工资。协商时要注意保留好相关证据，比如聊天记录、工作记录等。以小李为例，他在试用期结束后，公司以未通过为由不发工资，小李就和公司负责人进行了沟通，并且把之前工作的成果和聊天记录都保存了下来，最终公司支付了他的工资。

三、协商不成的解决途径

如果协商没有效果，劳动者可以向劳动监察部门投诉。投诉时需要准备好相关材料，比如劳动合同、工作证、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工作情况的材料。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果情况属实，会责令用人单位支付工资。也可以申请劳动仲裁，申请仲裁要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，并且准备好证据材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理和裁决。

四、申请劳动仲裁的要点

申请劳动仲裁时，要注意仲裁时效，一般是一年。仲裁过程中，劳动者要清晰地陈述自己的诉求和事实理由，提供充分的证据。比如小赵申请仲裁时，他详细说明了自己在试用期的工作内容、工作时间，还提供了同事的证人证言，最终仲裁委员会支持了他的诉求。

试用期结束后，还可能会遇到一些后续问题，比如用人单位以试用期表现不佳为由拒绝转正，或者转正后的工资待遇和之前承诺的不一致等。这些问题处理不好，会影响劳动者的职业发展和经济利益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，他们会根据具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决这些棘手的问题，让你在职场上更有保障。