9个月不开工资怎么申请离职N+1

打工挣钱，按时拿到工资是咱劳动者最基本的权益。可要是碰上公司9个月都不开工资的情况，那可太闹心了。工资一直拖着不发，生活都成问题，很多人就会考虑申请离职，还想争取到N+1的赔偿。这N+1的赔偿到底是啥，又该怎么申请呢？接下来就给大家详细说说。

一、了解N+1赔偿的含义

N+1赔偿里的N指的是劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。而这个1呢，是指用人单位在解除劳动合同时，额外支付劳动者一个月工资。比如小李在公司工作了3年，他的月工资是5000元，那N就是3，N对应的赔偿就是3×5000=15000元，再加上1个月工资5000元，总共能拿到20000元的赔偿。

二、收集相关证据

要申请N+1赔偿，证据可是关键。首先得有能证明你和公司存在劳动关系的证据，像劳动合同、工作证、考勤记录等。还得有公司拖欠工资的证据，比如工资条、银行流水、聊天记录等。小张在公司工作，公司9个月没发工资，他就把每个月和财务沟通工资的聊天记录都保存了下来，还有自己的考勤记录，这些都能作为有力的证据。

三、与公司协商

在采取其他措施之前，可以先尝试和公司协商。找公司的负责人或者人力资源部门，说明公司拖欠工资的情况，表达你想离职并要求N+1赔偿的诉求。在协商的时候，要注意保留好相关的聊天记录或者通话录音。如果公司愿意协商解决，那自然是最好的。要是协商不成，再考虑其他途径。

四、向劳动监察部门投诉

如果和公司协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时需要准备好相关的证据材料，填写投诉表格。劳动监察部门会对公司进行调查，如果情况属实，会责令公司支付拖欠的工资和相应的赔偿。小王就向劳动监察部门投诉了公司拖欠工资的问题，劳动监察部门介入后，公司很快就支付了他的工资和部分赔偿。

五、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门的处理结果不满意，或者公司还是不支付赔偿，就可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会安排开庭审理，在审理过程中，要充分阐述自己的诉求和理由。经过仲裁，如果支持了你的请求，公司还是不履行的话，可以向法院申请强制执行。

当成功申请到离职N+1赔偿后，后续可能还会遇到一些问题，比如公司不配合办理离职手续，或者在社保、公积金等方面出现问题。这些问题要是处理不好，可能会影响到你下一份工作的入职。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你解决后续可能遇到的各种问题，让你在维权的道路上更有保障。