跟公司谈不缴纳五险一金该怎么做

在职场上，不少人会遇到这样的情况：为了多拿点工资或者其他原因，想和公司协商不缴纳五险一金。可这事儿可不能随便来，因为五险一金不仅关乎我们当下的利益，还影响着未来的保障。要是没处理好，可能会给自己带来不必要的麻烦。所以，到底该怎么跟公司谈不缴纳五险一金呢？接下来就给大家详细说说。

一、明确自身需求与风险

在和公司谈之前，得先想清楚自己为啥不想交五险一金。有的人是觉得每个月扣的钱太多，到手工资少了；有的人可能是已经有其他保障了，觉得五险一金用处不大。但要知道，五险一金能提供养老、医疗、失业、工伤和生育等多方面的保障，放弃缴纳意味着失去这些保障。比如，不缴纳医疗保险，生病就医时就得自己承担全部费用。所以，得权衡好利弊，确定自己真的有不缴纳的必要。

二、了解相关法律规定

按照法律规定，用人单位给员工缴纳五险一金是法定义务。不过，也有一些特殊情况。比如，员工已经在其他地方缴纳了社保，或者是兼职人员等。在和公司谈之前，要了解清楚这些法律规定，做到心中有数。要是公司以不缴纳五险一金为由降低工资或者辞退员工，这是违法的。比如，小李和公司谈不缴纳五险一金，公司却以此为由降低了他的工资，小李就可以通过法律途径维护自己的权益。

三、与公司进行协商

和公司谈的时候，要注意方式方法。先找个合适的时间和领导沟通，说明自己的想法和原因。比如，可以说自己已经有其他的养老和医疗保障了，希望公司把缴纳五险一金的钱以工资的形式发给自己。在沟通的过程中，要表达出自己对公司的理解，同时也希望公司能理解自己的需求。要是公司同意了，最好签订书面协议，明确双方的权利和义务。

四、签订书面协议

如果和公司协商好了，一定要签订书面协议。协议中要写明双方的基本信息、不缴纳五险一金的原因、公司给予的补偿方式等。协议要一式两份，自己和公司各留一份。这样，以后要是出现纠纷，也有个依据。比如，小张和公司签订了不缴纳五险一金的协议，协议中明确了公司会把缴纳五险一金的钱以补贴的形式发给他。后来公司反悔了，小张就可以拿着协议维护自己的权益。

五、保留相关证据

在整个过程中，要注意保留相关证据。比如，和公司领导的聊天记录、签订的书面协议等。这些证据在以后可能会用到。要是公司不按照协议执行，自己也能有证据证明。

和公司谈不缴纳五险一金之后，还可能会遇到一些后续问题。比如，以后想缴纳五险一金了，公司是否会配合；要是在不缴纳五险一金期间发生了意外或者生病，该怎么办；协议到期后该如何处理等。这些问题要是处理不好，可能会引发新的矛盾。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，而且不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在处理这些问题时少走弯路，更好地维护自己的合法权益。