干四年被辞退能获什么赔偿

在职场上，谁都想工作顺顺利利，能有个安稳的发展。可有时候，意外总会突然降临，有的人干得好好的，突然就被辞退了。有位朋友勤勤恳恳工作了四年，却遭遇公司辞退，得知这个消息的时候，心里那叫一个郁闷和无助，自己为公司付出了这么多，就这么被一“脚”踢开，肯定想知道自己能得到什么样的赔偿。其实，很多劳动者都可能遇到类似的情况，那么干四年被辞退到底能获得什么赔偿呢？下面就来好好分析分析。

一、判断辞退是否合法

公司辞退员工，有合法和违法之分。合法辞退一般是员工严重违反公司规章制度，或者不能胜任工作等情况。比如员工经常迟到早退、无故旷工，或者在工作中给公司造成了重大损失，这种情况下公司辞退员工，可能就不需要支付额外的赔偿。但要是公司没有合理理由，随意辞退员工，那就是违法辞退。像员工工作表现一直不错，也没有犯什么大错，公司却以经营困难为由辞退员工，又没有按照法定程序来，这就属于违法辞退。

二、合法辞退的赔偿情况

如果是合法辞退，且符合需要支付经济补偿的情形，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。工作四年，就可以获得四个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、违法辞退的赔偿情况

要是公司违法辞退员工，劳动者可以要求公司支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。也就是说工作四年，原本经济补偿是四个月工资，违法辞退的话，赔偿金就是八个月工资。比如员工月平均工资是5000元，合法辞退能拿到20000元经济补偿，违法辞退就能拿到40000元赔偿金。

四、争取赔偿的途径

当遭遇辞退时，劳动者首先可以和公司进行协商，主动跟公司提出自己应得的赔偿。协商的时候要心平气和，把法律规定的赔偿依据跟公司讲清楚。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工资情况的材料。还可以通过申请劳动仲裁来解决纠纷，劳动仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

五、注意收集证据

不管是协商、投诉还是仲裁、诉讼，证据都很关键。劳动者要注意收集能证明自己工作年限、工资水平、被辞退情况的证据。比如劳动合同、工资发放记录、考勤记录、辞退通知等。有了充分的证据，才能更好地维护自己的权益。

被辞退后，拿到赔偿只是一个方面。之后可能还会面临社保缴纳、人事档案转移等问题。这些问题处理不好，可能会影响劳动者下一步的工作和生活。要是在处理这些后续问题或者对赔偿数额有疑问的时候，不妨到律图咨询律师。律图上的律师都有专业的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大效果。他们会根据你的具体情况，提供专业的建议和解决方案，帮你少走弯路，更好地维护自己的合法权益。