因病辞退返聘怎么赔偿

一、因病辞退返聘怎么赔偿

返聘人员与用人单位通常建立的是劳务关系，而非劳动关系，不适用《劳动法》中有关辞退赔偿的规定。是否赔偿及赔偿标准要看双方签订的返聘协议。

若返聘协议有关于因病辞退赔偿的约定，应按协议执行。比如协议约定用人单位提前解除需支付一定月数工资作为补偿，就依此办理。

若协议未约定，单位无强制赔偿义务。不过从公平和合理角度，单位可给予一定人道主义补偿。如果单位无故辞退，返聘人员可与单位协商补偿事宜，协商不成可收集相关证据，通过民事诉讼要求单位补偿相应损失。

二、因病被辞退返聘该获怎样的赔偿

若员工因病被辞退后返聘，因返聘通常建立的是劳务关系，而非劳动关系，不适用《劳动法》中经济补偿规定。赔偿主要看返聘协议约定。若协议有辞退赔偿约定，按约定执行。

若没有约定，但单位辞退行为构成违约，可依据《民法典》主张违约赔偿，要求单位赔偿因违约造成的损失，如未支付的劳务报酬、因突然失去工作产生的合理经济损失等。需有证据证明损失与单位辞退行为有因果关系。

三、因病被辞退返聘未获赔偿能否法律维权

因病被辞退且返聘未获赔偿，可通过法律途径维权。若劳动者与单位存在劳动关系，依据《劳动合同法》，患病或非因工负伤，在规定医疗期内单位不得随意解除劳动合同，否则属违法解除，应支付赔偿金。若已过医疗期不能从事原工作，也不能从事另行安排工作的，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除，但需支付经济补偿。

若为返聘人员，一般按劳务关系处理，需看双方劳务合同约定。若合同约定了赔偿情形，单位未履行，可依合同追究违约责任。可先与单位协商，协商不成，劳动关系可申请劳动仲裁；劳务关系可向法院起诉。

在了解返聘人员与用人单位建立劳务关系，不适用《劳动法》辞退赔偿规定，赔偿看返聘协议这一情况后，还有一些相关问题值得关注。比如返聘人员在工作期间因工受伤，赔偿责任该如何划分，这往往也和返聘协议的约定有关。另外，返聘协议到期后未续签但人员仍在工作，此时若发生辞退情况，又该如何处理。如果您在返聘过程中遇到这些相关问题，或者对返聘协议的条款、赔偿细节等存在疑问，别错过获取专业解答的机会。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士将为您答疑解惑。