医疗期结束被辞退如何补偿

生病是每个人都难以避免的，当员工因为生病进入医疗期休息调养时，本就承受着身体和心理的双重压力。可医疗期结束后，却有可能面临被辞退的困境。这对于员工来说，无疑是雪上加霜。那么在这种情况下，员工能获得怎样的补偿呢？接下来就为大家详细解答。

一、医疗期结束被辞退的法律依据

根据《劳动合同法》规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这意味着，单位不能随意在医疗期结束就辞退员工，得满足一定条件才行。比如小李在医疗期结束后，回到岗位却因身体原因无法完成原本的工作，单位给他安排了其他相对轻松的工作，他依旧不能胜任，这时单位才有可能合法辞退他。

二、经济补偿的计算方式

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。假设小张在单位工作了3年零4个月，他的月平均工资是5000元，那么单位应支付给他的经济补偿就是3.5×5000=17500元。

三、额外支付一个月工资的情况

用人单位选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。比如小王上一个月工资是6000元，单位选择额外支付一个月工资来辞退他，那就需要支付6000元。

四、违法辞退的赔偿

如果用人单位违反法律规定解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如小赵工作了2年，月平均工资4000元，单位违法辞退他，那么他可以获得的赔偿金就是2×4000×2=16000元。

五、维权的途径和要点

当遇到医疗期结束被辞退的情况，员工可以先和单位协商解决，要求单位按照法律规定给予补偿。协商时要注意保留相关证据，比如劳动合同、工资条、医疗证明等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好上述证据材料。还可以申请劳动仲裁，仲裁时要提交仲裁申请书以及相关证据。如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

医疗期结束被辞退后，后续可能还会涉及到社保的转移、档案的处理等问题。这些问题处理起来可能会比较复杂，如果处理不当，会影响到员工的权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维护自身权益的道路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。