公司承诺发的绩效不发怎么办

在职场中，绩效工资是激励员工努力工作的重要手段，很多公司都会承诺给员工发放绩效。可有时候，员工辛辛苦苦完成了工作，达到了绩效标准，公司却不兑现承诺，不发绩效工资。这让员工们既气愤又无奈，自己的劳动成果得不到应有的回报，该怎么办呢？接下来咱们就一起探讨下应对办法。

一、明确绩效约定内容

要先搞清楚公司关于绩效的具体约定。看看劳动合同里有没有关于绩效工资的条款，比如绩效的计算方式、发放时间、发放条件等。要是合同里没写，再找找公司的规章制度，里面可能会有相关规定。比如，公司规定员工完成一定的销售业绩就能拿到相应的绩效工资，员工达到了业绩标准，可公司却不发，这就属于违反约定了。

二、与公司友好协商

发现公司不发绩效工资后，先别着急，心平气和地和公司沟通。可以找部门领导或者人力资源部门，把自己的情况说清楚，问问不发绩效的原因。说不定是公司这边有什么误会，比如绩效核算出错了。在沟通的时候，要注意保留好聊天记录或者通话录音，万一之后需要维权，这些都是重要的证据。比如，员工小李发现自己的绩效没发，就找领导沟通，领导说可能是财务那边出了问题，会尽快解决。小李把和领导的聊天记录保存了下来。

三、向劳动监察部门投诉

如果和公司协商没有结果，就可以向劳动监察部门投诉。投诉的时候，要准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、绩效考核记录等，这些材料能证明你和公司存在劳动关系，以及公司承诺发放绩效工资却没发的事实。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司确实存在违法行为，会责令公司改正。比如，小张向劳动监察部门投诉公司不发绩效工资，劳动监察部门经过调查，要求公司在规定时间内支付小张的绩效工资。

四、申请劳动仲裁

要是投诉也没能解决问题，还可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书，同时附上相关证据。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在仲裁过程中，要充分阐述自己的观点和理由，提供有力的证据。比如，小王申请劳动仲裁，他提交了自己的绩效完成情况报告、公司的绩效制度等证据，最终仲裁委员会支持了他的请求，裁定公司支付绩效工资。

五、向法院提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。不过要注意，要在规定的时间内起诉。在诉讼过程中，要积极配合法院的工作，按照法院的要求提供证据和材料。法院会根据事实和法律作出判决。比如，小赵对仲裁结果不服，向法院起诉，法院经过审理，判决公司支付小赵绩效工资及相应的赔偿金。

绩效工资问题解决后，后续可能还会遇到公司报复性调岗、克扣其他工资等情况。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能陷入被动。这时候，不妨到律图咨询本地律师。律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你怎么应对公司的各种手段，保障你的合法权益，让你在职场中不再为这些烦心事焦虑。