辞退未签合同员工补偿多少

在工作中，有些用人单位为了逃避责任，不与员工签订劳动合同，之后又随意辞退员工。这时候员工就会很迷茫，不知道自己能获得多少补偿。没签合同就被辞退，这对员工来说太不公平了，他们的权益该怎么保障呢？接下来就详细说说辞退未签合同员工补偿的相关问题。

一、未签合同的双倍工资补偿

按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里要注意，是从用工第二个月开始算双倍工资，最多支付十一个月。比如小张在一家公司工作了八个月，一直没签合同，那他能拿到七个月的双倍工资补偿。计算双倍工资时，是按照员工正常工作时间的工资来算，不包括加班费等。

二、违法辞退的经济赔偿金

如果用人单位没有合法理由辞退未签合同的员工，属于违法解除劳动关系，要向员工支付经济赔偿金。经济赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小李在公司工作了两年零三个月，他的月工资是五千元，那经济补偿就是2.5×5000=12500元，经济赔偿金就是12500×2=25000元。

三、补偿的计算基数

计算补偿时，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果工作不满十二个月，就按照实际工作的月数来计算平均工资。这里的工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。比如小赵在公司工作了九个月，这九个月的工资分别是三千元、三千五百元、四千元等，把这九个月的工资加起来再除以九，就是他的月平均工资，以此作为计算补偿的基数。

四、员工维权的途径

员工遇到这种情况，可以先和用人单位协商，要求支付相应的补偿。协商的时候要注意保留好聊天记录、通话录音等证据。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要带上身份证、工作证、工资条等能证明劳动关系的材料。还可以申请劳动仲裁，需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理和裁决。如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

辞退未签合同员工的补偿问题解决后，可能还会面临用人单位不履行补偿决定的情况，比如拒绝支付补偿款，或者以各种理由拖延支付。这时候员工该怎么应对呢？如果遇到这些后续问题，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师会根据你的具体情况，帮你制定合理的解决方案，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。