第二次劳动合同到期公司不续怎么办

在职场上，劳动合同就像给咱工作上了个“保险”，保障着咱的权益。不少朋友都会面临劳动合同到期的情况，尤其是第二次劳动合同到期的时候，那可是个关键节点。要是公司这时候突然说不续签了，很多人就慌了，不知道该咋办。其实遇到这种情况不用怕，咱们得了解自己有哪些权益，该怎么去维护，接下来就给大家好好讲讲。

一、明确公司不续签的法律后果

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，第二次固定期限劳动合同到期后，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。要是公司不续签，那就得看具体情况。要是属于应当订立无固定期限劳动合同却不续签，公司就可能要支付赔偿金。比如小李和公司签了两次固定期限合同，第二次到期后公司不续签，小李就可以要求公司给赔偿金。赔偿金的标准一般是按工作年限，每满一年支付两个月工资。

二、与公司积极协商

发现公司不续签，咱先别着急上火，心平气和地和公司协商。可以找公司的人力资源部门，问问不续签的原因。要是公司是因为一些误会或者小问题不想续签，咱们可以和公司沟通解决。比如公司觉得员工工作效率不高，员工可以解释是因为工作任务分配不合理等原因。在协商过程中，要注意保留好相关的聊天记录、邮件等证据。协商的时候，咱们可以提出自己的诉求，比如要求公司续签合同或者支付相应的经济补偿。

三、收集关键证据

要是协商不成，咱们就得准备走法律途径了，这时候证据就特别重要。要收集好自己的劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等能证明自己和公司存在劳动关系以及工作情况的材料。比如小王在和公司协商不续签问题没结果后，就收集了自己两年来的工资条和考勤记录，这些证据在后续的维权中起到了很大作用。

四、申请劳动仲裁

如果和公司协商不成，就可以去申请劳动仲裁。要向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请书，申请书里要写清楚自己的诉求、事实和理由。同时，要把之前收集的证据一起提交。劳动仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在庭审过程中，要如实陈述自己的情况，配合仲裁委员会的工作。仲裁结果出来后，如果对结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

第二次劳动合同到期公司不续签，后续可能还会遇到公司不执行仲裁结果或者诉讼判决的情况，也可能会出现一些新的问题，比如公司故意刁难员工，不给员工办理离职手续等。这时候要是自己处理不好，很容易让自己的权益受损。不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有专业的执业资质，并且可以通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你制定合适的解决方案，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。