试用期超3月被辞怎么办

刚踏入职场，试用期就像一场考验，大家都盼着能顺利通过，成为正式员工。可有些朋友却遇到了麻烦，试用期超过3个月，最后还是被辞退，这可太闹心了。本来满心期待能稳定工作，结果却面临失业，心里肯定又着急又委屈。那遇到这种情况该怎么办呢？下面就来详细说说。

一、了解试用期辞退的合法条件

用人单位要在试用期辞退员工，得证明员工不符合录用条件。比如，招聘时明确要求员工有相关专业技能证书，而员工入职后被发现没有，这种情况下辞退就是合法的。但要是没有明确的录用条件，或者无法证明员工不符合条件，辞退就可能不合法。如果单位以“不符合录用条件”为由辞退你，你可以要求单位拿出证据，比如面试记录、岗位要求说明等。

二、收集相关证据

证据在维权过程中至关重要。要收集能证明你和单位存在劳动关系的证据，像劳动合同、工资条、工作证等。还要收集单位辞退你的证据，比如辞退通知、聊天记录等。假如单位口头通知你被辞退，你可以用手机录音，记录下当时的情况。另外，工作成果、考勤记录等也可以作为证据，证明你在试用期内认真工作，符合岗位要求。

三、与单位协商解决

发现自己被辞退后，先别急着生气，和单位好好沟通。心平气和地问问单位辞退你的原因，看看能不能协商解决。要是单位辞退不合法，你可以要求单位继续履行合同，或者支付赔偿金。赔偿金的标准一般是经济补偿标准的二倍。比如，你在单位工作不满6个月，经济补偿是半个月工资，那赔偿金就是1个月工资。协商的时候，要注意保留好聊天记录或者通话录音，以防后续需要。

四、向劳动监察部门投诉

如果和单位协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据，填写投诉表格，详细说明事情经过。劳动监察部门会对单位进行调查，如果发现单位存在违法行为，会责令单位改正。比如，单位没有按照规定支付工资或者赔偿金，劳动监察部门会要求单位支付。

五、申请劳动仲裁

要是投诉后问题还是没解决，就可以申请劳动仲裁。申请仲裁要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在仲裁过程中，要如实陈述事实，提供有力的证据。仲裁结果出来后，如果对结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

试用期超3个月被辞退，后续可能还会遇到单位不配合执行仲裁结果，或者赔偿金计算有争议等问题。这些问题处理起来比较复杂，自己可能会摸不着头脑。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，帮你分析后续该怎么做，维护你的合法权益，让你在维权路上少走弯路。