签署三次合同后被裁员怎么赔偿

在工作中，大家都希望工作稳定，和单位的劳动合同能顺顺利利履行下去。可有时候，即便已经和单位签了三次合同，还是可能面临被裁员的情况。这时候员工心里肯定犯嘀咕，自己签了三次合同，怎么还会被裁，被裁后又该得到怎样的赔偿呢？接下来就为大家详细解答这些问题。

一、判断裁员是否合法

单位裁员得符合法律规定才行。如果单位是因为经营困难等法定原因，并且按照法定程序进行裁员，那这种裁员就是合法的。比如单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，这种情况下的裁员就是合法的。但要是单位没有走这些程序，或者不属于法定裁员情形，那就是违法裁员。比如单位随便找个借口就把签了三次合同的员工裁掉，这就不合法。

二、合法裁员的赔偿标准

要是单位合法裁员，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小李在单位工作了5年3个月，他的月工资是5000元，那单位就应该支付他5.5个月工资的经济补偿，也就是5000×5.5=27500元。

三、违法裁员的赔偿标准

如果单位违法裁员，那员工可就有说法了。按照法律规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。还是拿小李举例，他工作5年3个月，正常经济补偿是27500元，因为单位违法裁员，就得支付他27500×2=55000元。

四、维权的途径和要点

当遇到被裁员的情况，员工可以先和单位协商赔偿事宜。协商的时候要注意保留好相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证等。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好投诉材料，包括自己的身份信息、单位信息、被裁员的情况说明等。如果还是解决不了，员工可以申请劳动仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁结果不满意的话，还可以向法院提起诉讼。

签署三次合同后被裁员的赔偿问题，关键在于判断裁员是否合法，然后根据不同情况确定赔偿标准。员工在维权过程中要注意保留证据，按照合法途径解决问题。

被裁员获得赔偿后，后续可能还会遇到一些问题，比如单位不按时支付赔偿款，或者赔偿金额计算有争议等。这些问题处理起来可能比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。