在公司9年了被辞退赔偿多少

一、在公司9年了被辞退赔偿多少

首先需明确辞退原因。若公司违法辞退，根据《劳动合同法》，工作满9年，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以正常情况下，工作9年的经济补偿是9个月工资，违法辞退则赔偿金为18个月工资。工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若公司因经济性裁员等合法原因辞退，补偿标准为9个月工资。你可对照自身情况，看公司辞退是否合法，以确定具体赔偿数额。

二、在公司9年被辞退未获赔偿是否合法

公司辞退工作9年的员工未赔偿是否合法，需视具体情形判断。若因员工严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等《劳动合同法》第39条规定情形被辞退，公司无需支付赔偿，合法。

若公司无正当理由辞退，或因经济性裁员等符合《劳动合同法》需支付经济补偿的情形辞退员工却未补偿，则不合法。工作9年，经济补偿通常为9个月工资；若属违法辞退，应支付赔偿金，即18个月工资。员工可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维权。

三、公司辞退9年员工不赔偿违反法律规定吗？

公司辞退9年员工不赔偿是否违法需分情况判断。若属《劳动合同法》规定的过失性辞退，如员工严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等，公司无需赔偿。

但如果是无过失性辞退，像员工患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作也不能从事另行安排的工作等情况，公司应提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，并支付经济补偿。工作9年，经济补偿为9个月工资。

若公司违法解除劳动合同，如无正当理由辞退员工，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，即18个月工资。所以，若无合法事由不赔偿，公司就违反法律规定。

在探讨在公司9年了被辞退赔偿多少的问题之余，还有些相关情况需了解。若公司属于违法辞退，除了经济赔偿外，劳动者还可要求恢复劳动关系。而要是公司依照破产重整等合法原因辞退，补偿后员工可能对失业金的申领有疑问，符合条件的员工可按规定领取一定期限的失业金。大家在面对这类问题时，可能还存在辞退赔偿计算明细、失业金申领条件等各方面的疑惑。如果您对上述此类问题还有不解，别再苦恼，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士会给您详尽解答。