提交离职申请后多少天能办理离职

在职场上，很多人都有过离职的想法，当决定离开当前的工作岗位时，提交离职申请是第一步。可不少人心里犯嘀咕，提交离职申请后到底多久能办理离职呢？这不仅关系到自己下一步的职业规划，还涉及到工资结算、工作交接等一系列问题。要是没弄清楚这个时间，可能会给自己带来不必要的麻烦，比如耽误新工作入职，或者和原单位产生纠纷。下面就来详细说说提交离职申请后办理离职的时间问题。

一、正常情况下的离职时间

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是说，如果是正式员工，提交离职申请后，一般要等三十天才能办理离职；要是还在试用期，提前三天就行。

举个例子，小李是正式员工，他在本月1号提交了书面离职申请，那么正常情况下，到下个月1号他就可以办理离职手续了。而小张还在试用期，他在5号提交离职申请，8号就可以办理离职。

二、特殊情况的离职时间

有些情况下，离职时间可能不用等三十天或者三天。比如用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

假设小王在一家工厂工作，工厂领导强令他在没有安全防护措施的情况下进行高危作业，这种危及人身安全的情况，小王就可以马上离职，不用等三十天。

三、与单位协商确定离职时间

虽然法律规定了离职时间，但也可以和单位协商。如果单位同意，可能不用等三十天或者三天就能办理离职。比如小赵提交离职申请后，单位正好招到合适的人接替他的工作，双方协商后，小赵可以提前办理离职。

协商的时候，要注意保留好相关的证据，比如聊天记录、书面协议等，以防后续出现纠纷。

四、办理离职手续的要点

不管是三十天还是三天后离职，办理离职手续都有一些要点。首先要进行工作交接，把自己手头的工作、资料等移交给接手的同事，并且要有书面的交接记录。其次，要拿到离职证明，这是证明你和原单位解除劳动关系的重要文件，以后找新工作可能会用到。最后，要结算工资和相关费用，确保自己的权益得到保障。

比如小陈办理离职时，工作交接清楚，拿到了离职证明，工资也结算清楚，这样他就可以顺利开启新的职业旅程。

提交离职手续办理完后，可能还会遇到一些后续问题，比如原单位拖欠工资、社保转移不顺利等。这些问题要是处理不好，会给自己带来不少麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你怎么追讨拖欠的工资，怎么办理社保转移。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在离职问题上少走弯路，更好地维护自身的合法权益。