企业没有与员工签订劳动合同,应该如何赔偿

在企业的日常运营中，员工是推动企业发展的重要力量。然而，有些企业为了减少成本或者出于其他原因，没有和员工签订劳动合同。这看似是企业占了便宜，但实际上却隐藏着巨大的法律风险。对于员工来说，没有劳动合同，自身权益就像漂浮在海上的小船，缺乏稳定的保障。那么，当企业没有与员工签订劳动合同的时候，应该如何进行赔偿呢？下面咱们就来详细说说。

一、赔偿依据和标准

依据《中华人民共和国劳动合同法》，企业自用工之日起超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同的，应当向员工每月支付二倍的工资。这里的工资是指员工正常出勤情况下的应得工资。比如小张在一家企业工作，企业一直没和他签合同，他每月工资5000元，从入职第二个月开始，企业除了正常支付5000元工资外，还得额外再支付5000元作为赔偿，相当于每月要给小张10000元。

二、赔偿的起算时间

赔偿的起算时间是从用工之日起满一个月的次日开始。也就是说，企业有一个月的“缓冲期”，在这一个月内签订劳动合同就没问题。还是以小张为例，如果他1月1日入职，从2月2日开始，企业就要支付双倍工资了。

三、赔偿的截止时间

如果企业一直不与员工签订劳动合同，赔偿的截止时间是自用工之日起满一年的前一日。超过一年还没签合同的，就视为企业与员工已订立无固定期限劳动合同。比如小张入职后，企业一直没签合同，到第二年1月1日，就视为企业和小张签订了无固定期限劳动合同，从这之后就不用再支付双倍工资赔偿了。

四、员工维权途径

1.协商：员工可以先和企业进行协商，要求企业支付双倍工资赔偿。协商的时候，员工要注意保留好和企业沟通的记录，比如聊天记录、通话录音等。

2.投诉：如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如工资条、工作证、考勤记录等，证明自己和企业存在劳动关系。

3.申请劳动仲裁：员工也可以直接向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。仲裁机构会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。

4.诉讼：如果员工对仲裁结果不满意，可以向人民法院提起诉讼。诉讼时要注意遵循法定程序，准备好充分的证据。

企业不与员工签订劳动合同，要承担支付双倍工资的赔偿责任。员工在遇到这种情况时，要勇敢地维护自己的合法权益。后续可能还会遇到企业不执行赔偿裁决、对赔偿金额有争议等问题。这时候，律图的律师可以帮上大忙。律图汇聚了众多专业的律师，他们有着丰富的处理劳动纠纷的经验，能够根据你的具体情况提供专业的法律建议和解决方案，让你在维权的道路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。