离职后公司仍用我肖像该怎么处理

大家都知道，我们每个人的肖像权是受到法律保护的。就有这么一种情况，有人从公司离职了，本以为和公司的关系就此告一段落，可没想到公司还继续使用自己的肖像。比如说，可能会把离职员工的照片挂在公司宣传海报上，或者用在公司的广告里。这就侵犯了离职员工的肖像权，遇到这种事儿，离职员工该怎么处理呢？

一、确认公司侵权事实

得先搞清楚公司是不是真的在未经允许的情况下使用了自己的肖像。要仔细收集证据，像公司使用肖像的海报、广告、网页截图等。比如，小李从一家公司离职后，发现公司网站上还挂着他的照片用于产品宣传，他就赶紧把网页截图保存下来，这就是很重要的证据。

二、与公司进行友好协商

在收集好证据后，可以先尝试和公司友好沟通。以平和的态度向公司说明情况，表明自己已经离职，公司继续使用自己的肖像属于侵权行为，要求公司立即停止使用，并删除相关的肖像资料。要是公司愿意配合，事情就简单解决了。就像小张离职后发现公司用他的肖像，他先给公司发了邮件说明情况，公司很快就停止使用并道了歉。

三、向相关部门投诉

如果和公司协商不成，可以向相关部门投诉。比如向市场监督管理部门反映，他们有权力对公司的侵权行为进行调查和处理。在投诉时，要把收集好的证据一并提交，详细说明事情的经过。

四、考虑提起诉讼

要是前面的方法都行不通，那就只能通过法律途径解决了。可以向法院提起诉讼，要求公司停止侵权行为，赔偿自己的损失。在诉讼过程中，证据就显得尤为重要了。要准备好前面收集的证据，还可以找证人来证明公司的侵权行为。

离职后公司仍使用自己的肖像，后续可能还会出现一些麻烦事儿。比如公司虽然停止使用了肖像，但不愿意赔偿损失，或者公司继续以其他隐蔽的方式使用肖像。这时候该怎么进一步维护自己的权益呢？如果遇到这些复杂的问题，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，他们经验丰富，会结合具体情况为你出谋划策，帮你更好地维护自己的合法权益。