无固定期限劳动合同解除条件有哪些

很多打工人都希望能和公司签订无固定期限劳动合同，觉得这样工作就有了稳定的保障。但现实中，就算签了无固定期限劳动合同，也可能面临被解除的情况。那么，究竟在哪些条件下，无固定期限劳动合同会被解除呢？这可是关系到众多劳动者切身利益的问题，接下来就带大家详细了解一下。

一、协商一致解除

用人单位与劳动者协商一致，可以解除无固定期限劳动合同。这种方式比较平和，双方在平等自愿的基础上，就解除合同的相关事宜达成一致意见。比如，公司因为业务调整，需要精简人员，和员工协商后，员工也觉得新的工作安排不符合自己的职业规划，双方就可以协商解除合同。在协商过程中，双方要明确解除合同的时间、经济补偿等重要事项，并签订书面协议。所需材料就是双方签订的解除劳动合同协议书。

二、劳动者过错解除

如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错行为，用人单位可以解除无固定期限劳动合同。例如，员工多次无故旷工，或者在工作中严重失职，给公司造成了重大损失。用人单位以这种理由解除合同，需要有充分的证据证明劳动者的过错行为。一般需要提供考勤记录、工作失误报告等相关材料。同时，用人单位要按照规章制度的规定，履行相应的程序，如通知工会等。

三、用人单位经济性裁员

当用人单位出现经营困难等情况，需要进行经济性裁员时，也可以解除无固定期限劳动合同。比如公司因市场竞争激烈，订单减少，资金周转困难，需要裁减部分员工。用人单位进行经济性裁员，需要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，才可以裁减人员。所需材料包括裁员方案、公司经营困难的相关证明等。

四、劳动者非过错解除

劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除无固定期限劳动合同。例如，员工因生病休了很长时间的病假，病好后无法再胜任原来的工作，公司给他安排了其他岗位，他还是无法胜任，这种情况下公司就可以解除合同。用人单位需要提供医疗证明、培训记录、工作考核结果等材料。

无固定期限劳动合同解除后，还可能会出现一些后续问题，比如经济补偿的计算是否合理，社保关系的转移怎么办，档案如何处理等。这些问题处理不好，很容易引发新的矛盾。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你怎么争取合理的经济补偿，怎么处理社保和档案问题。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在劳动合同解除问题上少走弯路，更好地维护自身的合法权益。