劳动争议出现后该如何申请财产保全

在职场中，劳动争议时有发生。当员工与用人单位对簿公堂，员工胜诉后却发现单位可能转移财产，导致自己的权益无法得到保障，这种情况让人头疼不已。比如单位拖欠员工工资、补偿金等，员工打赢官司却拿不到钱。这时候，申请财产保全就成了保障自身权益的重要手段。那么，劳动争议出现后该如何申请财产保全呢？下面就为大家详细解答。

一、了解财产保全的类型

财产保全分为诉前财产保全和诉讼财产保全。诉前财产保全是在提起诉讼前，因情况紧急，不立即申请保全将会使其合法权益受到难以弥补的损害，向法院申请的财产保全。比如员工发现单位有转移资产迹象，马上要卷款跑路，就可以申请诉前财产保全。诉讼财产保全则是在诉讼过程中，为保证将来生效判决的执行，对当事人的财产或争议的标的物采取限制当事人处分的强制措施。

二、明确申请财产保全的条件

诉前财产保全需要满足以下条件：一是情况紧急，不立即申请保全将会使申请人的合法权益受到难以弥补的损害；二是申请人必须提供担保，不提供担保的，法院将驳回申请。例如员工申请诉前财产保全冻结单位银行账户，就得提供相应价值的担保。诉讼财产保全需满足的条件是可能因当事人一方的行为或者其他原因，使判决难以执行或者造成当事人其他损害。

三、准备申请材料

申请财产保全要准备好相关材料。主要包括财产保全申请书，写明申请人和被申请人的基本信息、申请保全的事实和理由、请求保全的财产范围等；还需要提供证明申请人与被申请人之间存在劳动争议的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等；另外，提供担保财产的证明，比如房产证、车辆行驶证等。

四、选择有管辖权的法院

诉前财产保全，由当事人向财产所在地的法院提出申请。比如单位的主要财产在A地，员工就要向A地法院申请。诉讼财产保全一般由受诉法院管辖。员工要注意选择正确的法院，否则可能会导致申请被驳回。

五、配合法院执行

法院受理申请后，会对申请进行审查。如果符合条件，会作出财产保全的裁定，并立即执行。员工要配合法院的工作，提供相关线索，比如单位的银行账户信息、房产地址等。在财产保全期间，员工要按照法院的要求履行相关义务。

劳动争议申请财产保全只是维权的一个环节，后续还可能面临财产保全期限、解封等问题。如果处理不当，可能会影响最终的维权效果。这时候，不妨到律图咨询本地律师。律图平台上的律师具备丰富的执业经验，其执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，为你理清后续流程，保障你的合法权益，让你在劳动争议维权路上少走弯路。