可以不给实习生发工资吗

现在很多企业都会招收实习生，有些企业却不想给实习生发工资。有些实习生想着积累经验，也没太在意工资的事，但有些实习生觉得自己付出了劳动，就应该得到报酬。那么企业到底可不可以不给实习生发工资呢？这可涉及到不少法律问题，下面就来详细说说。

一、实习生与企业的关系界定

实习生和企业之间的关系，得看具体情况。如果实习生是在校学生，利用课余时间到企业实习，这种实习更多是为了实践学习，和企业之间一般不构成劳动关系。比如小李是一名大三学生，利用暑假到一家公司实习，主要目的是积累工作经验，那么他和公司就不是劳动关系。但要是实习生毕业后直接进入企业实习，并且符合劳动关系的特征，那就是劳动关系了。

二、是否支付工资的法律规定

对于不构成劳动关系的在校实习生，法律没有强制企业必须支付工资。不过，企业和实习生可以通过签订实习协议来约定报酬。比如小张在一家企业实习，实习协议里明确规定了每月有一定的补贴，那企业就应该按照协议支付。而对于构成劳动关系的实习生，企业必须按照法律规定支付工资，且不能低于当地最低工资标准。

三、实习生维权的途径

要是企业不按约定或法律规定支付工资，实习生可以采取一些措施维权。首先可以和企业协商，实习生要准备好实习协议、工作记录等材料，和企业沟通，明确表达自己的诉求。比如小王实习结束后企业没发工资，他拿着实习协议和工作成果去找企业负责人，要求支付工资。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要提供实习协议、考勤记录、工作成果等证据。也可以申请劳动仲裁，需要准备仲裁申请书、身份证明、相关证据等材料。

四、企业不支付工资的后果

如果企业不支付工资，可能会面临法律责任。对于构成劳动关系的情况，企业除了要支付工资，还可能要支付赔偿金。比如企业拖欠实习生工资，劳动部门责令支付后仍不支付，就要加付赔偿金。对于不构成劳动关系的情况，实习生可以依据实习协议要求企业承担违约责任。

实习生遇到企业不发工资的情况不用慌，要了解自己和企业的关系，依据法律规定维护自己的权益。后续实习生可能还会遇到企业以各种理由克扣工资、不按约定提供实习岗位等问题。这些问题处理起来可能比较复杂，一不小心就会让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询律师，律图的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮实习生理清维权流程，让实习生在实习过程中少走弯路，更好地保障自己的合法权益。