签合同没交社保员工离职如何处理

工作中，不少员工都遇到过签了合同但公司没给交社保的情况。这时候员工要是想离职，心里肯定犯嘀咕，不知道该咋处理才不会吃亏。毕竟社保关系到大家以后的养老、医疗等保障，公司不给交社保本身就损害了员工的权益。员工离职时，不仅要考虑怎么维护自己当下的利益，比如能不能拿到经济补偿，还要关注离职过程合不合法，别一不小心让自己陷入被动。那员工在这种情况下离职到底该怎么做呢？下面就来详细说说。

一、明确自身权益

根据《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位有义务为员工缴纳社会保险。签了合同却没交社保，公司这是违反法律规定的。员工有权要求公司补缴社保，并且在离职时还能获得相应的经济补偿。比如小李在一家公司工作了两年，公司一直没给他交社保，那么小李离职时除了可以让公司补缴社保，还能拿到两个月工资的经济补偿。

二、与公司协商解决

发现公司没交社保，员工可以先和公司友好协商。先收集好能证明自己和公司存在劳动关系的证据，像劳动合同、工资条、工作证等。然后找个合适的时间，心平气和地跟公司相关负责人沟通，说明公司没交社保是违法的，要求公司尽快补缴。要是公司态度好，愿意积极解决问题，双方可以协商确定补缴的时间和方式。比如小张发现公司没给自己交社保后，就和公司人事部门沟通，公司很快就安排补缴了社保，小张也顺利留在公司继续工作。

三、向劳动监察部门投诉

要是和公司协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，包括身份证、劳动合同、工资流水等能证明劳动关系和公司没交社保的证据。劳动监察部门接到投诉后，会对公司进行调查。如果情况属实，会责令公司限期整改。比如小王向劳动监察部门投诉公司没交社保，劳动监察部门经过调查，要求公司在一个月内补缴社保，公司按照要求进行了补缴。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门处理后，公司还是不补缴社保，员工可以申请劳动仲裁。申请时要提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在仲裁过程中，员工要积极提供证据，维护自己的权益。比如小赵申请劳动仲裁要求公司补缴社保并支付经济补偿，仲裁委员会经过审理，支持了小赵的请求。

五、提起诉讼

要是对仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼。诉讼需要准备更充分的证据，并且要按照法院的要求参加庭审。法院会根据事实和法律作出判决。比如小钱对仲裁结果不满意，向法院提起诉讼，法院经过审理，最终判决公司补缴社保并支付经济补偿。

员工签合同后公司没交社保然后离职，处理起来是有章可循的。但后续可能还会遇到一些问题，比如公司补缴社保的金额计算有争议，经济补偿的发放不及时等。这些问题要是处理不好，很可能会再次引发纠纷，让员工的权益得不到保障。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合员工的具体情况，帮助理清后续流程，让员工在维护自身权益的道路上少走弯路，更好地守护自己的合法权益。