员工未签合同工作十年怎么办

工作十年，却没和公司签合同，这可挺闹心的。想想看，自己辛辛苦苦上班这么多年，没有那份合同保障，心里能踏实吗？没签合同就意味着很多权益可能缺乏明确的书面依据，像工资待遇、社保福利、离职补偿这些，都可能因为没有合同约定而出现问题。而且，要是和公司产生纠纷，没合同的话员工举证也会很困难。那么，员工在这种情况下该怎么办呢？下面来详细说说。

一、确定劳动关系存续的证据

虽然没有签订书面合同，但工作十年足以通过其他材料来证明劳动关系的存在。员工可以收集工资支付凭证，比如银行工资流水，上面会显示公司给你发工资的记录；还可以找工作证、服务证等能证明身份的证件，这些东西一般能体现你在公司的工作身份。另外，考勤记录、同事的证言等也都是有效的证据。比如小李在一家公司工作十年没签合同，他就收集了自己近五年的工资流水，还有工作期间的考勤打卡记录，这些都能证明他和公司存在劳动关系。

二、与用人单位协商赔偿

在收集好证据后，可以和公司进行协商。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。你可以向公司提出签订无固定期限劳动合同以及补偿未签订合同期间损失的要求。比如提出支付未签订书面劳动合同期间的双倍工资等赔偿。协商时注意态度要平和，摆事实讲道理，把你的诉求明确地告诉公司。如果协商成功，最好签订书面的协议，把协商的结果固定下来，这样保障会更可靠。

三、向劳动监察部门投诉

要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时需要准备好相关证据材料的复印件，写一份详细的投诉书，里面要说明你的基本情况、在公司的工作情况以及投诉的具体事项和诉求。劳动监察部门会对投诉进行调查核实，如果发现公司确实存在违法行为，会责令公司进行整改。比如小赵投诉公司没签合同，劳动监察部门调查后，责令公司和小赵签订了无固定期限劳动合同，并支付了相应的赔偿。

四、考虑劳动仲裁或诉讼

如果劳动监察部门的处理结果你不满意，或者公司仍然不履行义务，你还可以申请劳动仲裁。向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，并附上相关证据材料。仲裁委员会会根据事实和法律进行裁决。要是对仲裁结果还是不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。

工作十年没签合同，解决了上述问题后，后续可能还会碰到一些新状况，比如在无固定期限劳动合同履行过程中，公司以各种理由变相辞退员工，或者在工资待遇、工作岗位调整等方面出现纠纷。这些问题如果处理不好，会让员工再次陷入困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的实际情况，帮你分析后续可能遇到的问题以及应对办法，让你在维权的道路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。