试用期28天被辞没合同怎么赔

刚踏入职场，本想着好好干出一番成绩，可试用期还没结束就被辞退，而且连合同都没签，这可太闹心了。很多人在试用期时，公司没和自己签合同，干了一段时间突然就被辞退，心里别提多委屈了。那么在试用期28天被辞退还没签合同，这种情况到底该怎么赔偿呢？接下来咱们就好好聊聊这个事儿。

一、确定是否符合赔偿条件

要确定能不能拿到赔偿，得先看看被辞退的原因。要是公司能证明你不符合录用条件，像工作能力不达标、违反公司规章制度这些，那可能就没有赔偿。但要是公司无正当理由辞退你，那就属于违法解除劳动关系，你就有权要求赔偿。比如，公司说你业绩不达标把你辞退，可却拿不出具体的考核标准和你不达标证据，这就可能是违法辞退。

二、收集相关证据

没签合同也别怕，咱们可以收集其他证据来证明劳动关系。像工资支付记录，比如银行转账记录，上面会显示公司给你发工资的信息；工作证、考勤记录，能证明你在公司工作过；还有同事的证人证言也可以。有个朋友在试用期被辞退没合同，他就收集了自己在工作群里的聊天记录、工作成果文件等，这些都成了证明他和公司存在劳动关系的有力证据。

三、与公司协商赔偿

收集好证据后，可以先试着和公司协商赔偿的事儿。和公司沟通时，要明确表达自己的诉求，比如要求公司支付违法解除劳动关系的赔偿金。赔偿金一般是按照经济补偿标准的二倍来计算。经济补偿是根据你在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资，不满六个月的，支付半个月工资。你试用期28天，不满六个月，经济补偿就是半个月工资，赔偿金就是一个月工资。和公司协商时，要注意保留好聊天记录或者通话录音，以防后续需要。

四、投诉与仲裁

要是和公司协商不成，你可以向劳动监察部门投诉。投诉时要带上之前收集的证据，写清楚投诉的事项和诉求。劳动监察部门会对公司进行调查处理。另外，你也可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁机构会根据情况进行审理和裁决。

试用期28天被辞退没合同的赔偿问题解决后，后续可能还会遇到公司不执行赔偿决定等情况。要是遇到这些麻烦事儿，处理起来会很让人头疼。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。