厂倒闭了员工做10年以上怎么算

在现实生活里，企业经营状况风云变幻，有时候厂会因为各种原因倒闭。对于那些在厂里工作了10年以上的员工来说，这无疑是个巨大的冲击。他们在厂里奉献了自己大部分的工作生涯，厂倒闭后，他们最关心的就是自己的权益该如何保障，经济补偿该怎么算。接下来就给大家详细说说这方面的问题。

一、经济补偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位被依法宣告破产的、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

比如，老张在一家厂工作了12年，月工资是5000元，那么他应得的经济补偿就是12×5000=60000元。

二、月工资的计算标准

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

假设当地上年度职工月平均工资是3000元，三倍就是9000元。老李月工资12000元，在厂工作15年，他的经济补偿就是9000×12=108000元。

三、经济补偿的支付流程

一般来说，厂倒闭后，会成立清算组。清算组会对企业的资产进行清算，在支付完破产费用和共益债务后，优先支付员工的工资和经济补偿。员工要及时关注企业的清算情况，主动与清算组沟通，了解自己的权益和补偿的支付进度。

四、员工的维权途径

如果员工对经济补偿的计算有异议，或者企业没有按照规定支付经济补偿，员工可以先与企业协商解决。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对企业进行调查处理。员工也可以收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

厂倒闭后，员工获得经济补偿只是一个阶段。之后员工可能会面临再就业的问题，在找工作过程中也可能会遇到各种法律问题，比如新单位不签订劳动合同、拖欠工资等。这时候律图能为大家提供专业的法律帮助。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能够通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮助你解决遇到的法律难题，让你在维护自身权益的道路上更有保障。