试用期谈妥薪水公司降薪该如何处理

找工作的时候，大家都希望能顺顺利利入职，然后拿到和面试时谈好的薪水。可有时候，有些公司会在试用期搞出降薪的操作，这让不少打工人头疼不已。本来满心欢喜地以为能有稳定的收入，结果公司突然说要降薪，这换谁都接受不了。遇到这种情况，咱们该怎么维护自己的权益呢？接下来就给大家支支招。

一、确认降薪是否合理合法

公司降薪不是随便就能降的，得有合理合法的依据。要是公司说因为经营困难要降薪，得拿出相应的证据，像财务报表、审计报告啥的。要是公司以员工不能胜任工作为由降薪，也得有明确的考核标准和员工不能胜任的证据。比如，公司规定了销售岗位的业绩指标，员工连续几个月都没完成，公司有相应的考核记录，那这种降薪可能就是合理的。但如果公司没有这些依据，只是单方面说降薪，那就是不合法的。

二、与公司协商解决

发现公司降薪后，先别慌，和公司好好沟通一下。可以找HR或者直接领导，把自己的想法和疑惑说出来。要注意沟通的方式，心平气和地表达自己对降薪的看法，询问降薪的原因和依据。比如，你可以说：“我在面试的时候谈好的薪水是这个数，现在突然降薪，我不太理解原因，能不能给我解释一下？”如果公司确实有合理的理由，双方可以协商一个解决方案，比如调整工作内容、增加绩效奖励等。

三、收集相关证据

不管协商的结果如何，都要注意收集相关证据。这些证据能在后续维权的时候派上用场。证据包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作邮件、聊天记录等。比如，工资条能证明你原来的工资待遇，工作邮件和聊天记录能反映公司降薪的情况和沟通的过程。把这些证据保存好，以备不时之需。

四、向劳动监察部门投诉

如果和公司协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉的时候要准备好相关的证据材料，写清楚投诉的事项和诉求。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司存在违法行为，会责令公司改正。比如，劳动监察部门经过调查，发现公司没有合法依据降薪，会要求公司恢复员工的工资待遇。

五、申请劳动仲裁

要是投诉没有解决问题，还可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，然后作出裁决。如果员工对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

试用期公司降薪后，后续还可能会出现公司不执行仲裁裁决、继续刁难员工等情况。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就会让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，提供专业的法律建议，让你在维权的路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。