未签劳动合同主张双倍工资如何要

在找工作的时候，很多人都遇到过这样的情况，入职后公司没和自己签劳动合同。一开始可能觉得没什么大不了，可时间一长，心里就开始犯嘀咕了。要是哪天和公司闹了矛盾，自己的权益该怎么保障？尤其是听说没签合同能主张双倍工资，这让不少人动了心思，可又不知道具体该怎么操作。毕竟，谁也不想因为不懂流程，白白错过本该属于自己的权益。接下来就唠唠未签劳动合同主张双倍工资到底该怎么要。

一、确认是否符合主张条件

要主张双倍工资，得先看看自己符不符合条件。按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如说小王，他在一家小公司上班，从入职那天起，公司就一直没和他签合同，而且已经过了一个月，这种情况就符合主张双倍工资的基本条件。不过要是入职还没满一个月，就暂时不能主张。

二、收集相关证据材料

打算要双倍工资，证据可不能少。能够证明你和公司存在劳动关系的材料都得收集起来，像工资支付凭证或记录，每个月公司给你发工资的转账记录就能说明问题；还有工作证、考勤记录等。比如小李，他为了证明和公司的劳动关系，就收集了工作期间的考勤打卡截图、工资流水明细，以及公司给他发放的带有公司标志的工作证。这些证据在后续的主张过程中可是非常关键的。

三、与用人单位协商解决

收集好证据后，可以先试着和用人单位协商解决。找个合适的时间，心平气和地和公司相关负责人沟通，说明法律规定，提出自己主张双倍工资的要求。比如小张，他拿着自己收集的证据，和公司领导坐下来谈，跟领导讲清楚没签合同公司需要承担的法律责任，最后公司认识到问题，主动和他签订了劳动合同，并且支付了相应的双倍工资差额。要是协商成功，问题就能快速解决。

四、向劳动监察部门投诉

要是协商不成，还能向劳动监察部门投诉。投诉的时候要带上前面收集好的证据材料，写清楚投诉的事项和诉求。劳动监察部门接到投诉后，会对用人单位进行调查。比如小赵，他投诉后，劳动监察部门经过调查发现公司确实存在未签劳动合同的情况，就责令公司限期改正，并支付小赵相应的双倍工资。通常劳动监察部门会从维护劳动者权益的角度出发，推动问题的解决。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果投诉也没能解决问题，那就可以申请劳动仲裁。仲裁申请书里要详细说明事情的经过和主张的金额等。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理和裁决。要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。以小钱为例，他申请仲裁后，仲裁结果不理想，然后他又起诉到法院，最终通过法院的审理，拿到了自己应得的双倍工资。

成功主张到双倍工资后，后续可能还会涉及到和用人单位之间一些其他的权益问题，比如社保补缴、经济补偿等。要是处理不好这些问题，还是容易和公司产生新的矛盾。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，可以通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大效果。会根据你的具体情况，帮你妥善处理后续可能出现的权益问题，让你不再为这些事情发愁，更好地维护自己的合法权益。