如果离职了该发的工资还会发吗

工作打拼，谁都希望付出能有回报，可有时候离职之后，工资能不能顺利拿到手就成了让人头疼的事儿。不少人离职后满心期待着工资能按时到账，却遭遇各种状况，比如公司以各种理由拖延，或者少发工资。那么离职了，该发的工资到底会不会发呢？这是很多职场人关心的问题，下面就来详细说说。

一、离职后工资发放的法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。也就是说，从法律层面讲，离职后该发的工资是必须发放的。比如小李从一家公司离职，公司就应该按照规定在解除合同的时候结算清楚他的工资。

二、正常情况下工资发放流程

一般来说，正规公司都有自己的工资发放流程。通常是在离职员工办理完工作交接等手续后，按照公司既定的工资发放日进行发放。比如小张在一家企业离职，办理好离职手续后，公司会根据之前的工资发放时间，在次月工资发放日将他的工资打到他的工资卡上。员工需要做的就是确保自己的工作交接无误，并且提供准确的工资卡信息。

三、公司不发工资的应对方法

要是公司不发工资，员工可以先和公司进行协商。跟公司说明法律规定，要求公司按时发放工资。协商时要注意保留好聊天记录等证据。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时需要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料，劳动监察部门会对公司进行调查。比如小王离职后公司不发工资，他向劳动监察部门投诉，提供了相关材料，劳动监察部门介入调查后，公司就补发了他的工资。

四、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果投诉后问题还是没有解决，员工可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理。要是对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。比如小赵离职后公司一直拖欠工资，他先申请了劳动仲裁，仲裁结果不理想，又向法院提起诉讼，最终通过法律途径拿到了自己的工资。

离职后工资顺利发放只是一个开始，后续可能还会遇到一些问题，比如公司以各种理由克扣工资，或者在社保转移等方面设置障碍。这些问题处理不好，会给员工带来不少麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，且可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维护自身权益的道路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。