工伤工资按什么底薪发放

在工作中，谁都不想遭遇工伤，但有时候意外就是防不胜防。一旦受了工伤，养伤期间的工资怎么发就成了大家特别关心的事儿。很多人不清楚工伤工资到底按什么底薪来发，这关系到自己的切身利益。要是搞不明白，可能就会吃哑巴亏。接下来就详细说说工伤工资按什么底薪发放这个问题。

一、工伤工资发放的法律依据

根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里所说的原工资福利待遇，一般是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。比如小张在一家工厂上班，他在工作中受伤，那么他停工留薪期的工资就应该按照他受伤前十二个月的平均工资来发放。

二、“底薪”的准确理解

所谓的“底薪”并不是简单的基本工资。很多人以为工伤工资就是按劳动合同里写的基本工资发，其实不是这样。这里的工资是包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。比如小李是销售人员，他的工资是基本工资加提成，那他工伤期间的工资就不能只算基本工资，提成也应该算进去，要按照他受伤前十二个月的平均收入来确定。

三、特殊情况的处理

如果工伤职工工作不满十二个月的，那就按照实际工作月数的平均工资来计算。要是工作不满一个月，也有办法，按照劳动合同约定的月工资来计算其原工资标准；如果没有约定工资的，就按照本单位同岗位的平均工资来计算。比如小赵刚入职一个月就受了工伤，他和单位签订的劳动合同里约定月工资是5000元，那他工伤期间的工资就按5000元发。

四、用人单位不依法发放的解决办法

要是用人单位没有按照规定发放工伤工资，工伤职工可以先和单位协商解决。协商的时候要注意保留相关的证据，比如工资条、考勤记录等。如果协商不成，就可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好劳动合同、工伤认定决定书等材料。还可以申请劳动仲裁，申请仲裁需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

工伤工资发放问题解决后，后续还可能会遇到一些情况，比如工伤康复后的岗位调整、工伤复发的待遇问题等。这些问题要是处理不好，可能会影响到职工以后的工作和生活。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，并且可以通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续可能遇到的法律问题，让你在工伤维权的道路上更有保障。