公司说没钱不给开工资怎么办

上班辛苦一个月，就盼着发工资那天能拿到应得的报酬，可要是公司说没钱不给开工资，这可就闹心了。很多人遇到这种情况，心里干着急，不知道该怎么办。公司以没钱为由不发工资，这显然侵犯了劳动者的合法权益，劳动者不能坐视不理，得想办法维护自己的权益。

一、和公司友好协商解决

遇到公司不发工资，先别着急上火，尝试和公司友好协商。你可以在合适的时间，找公司负责人或者财务人员，心平气和地表达自己的诉求，了解公司不发工资的真实原因。比如，你可以说最近生活开销大，工资一直没发，给自己带来了很大的经济压力，希望公司能尽快解决。要是公司确实遇到了资金周转困难，双方可以商量一个合理的解决方案，确定一个具体的发薪时间。

二、收集证据以备维权

在和公司协商的过程中，要注意收集相关证据，这可是维权的关键。证据包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录等。这些证据能证明你和公司存在劳动关系，以及公司欠薪的事实。举个例子，要是公司通过微信或者短信通知你工资延迟发放，你一定要保存好这些聊天记录，这就是很重要的证据。

三、向劳动监察部门投诉

如果和公司协商没有结果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，要带上之前收集的证据，填写投诉表格，详细说明公司欠薪的情况。劳动监察部门会对公司进行调查，要是发现公司确实存在违法行为，会责令公司限期支付工资。一般来说，劳动监察部门处理这类案件的效率还是比较高的。

四、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门的处理结果你不满意，或者公司仍然不支付工资，你可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁机构会在规定的时间内进行审理。仲裁结果出来后，要是公司还不执行，你可以向法院申请强制执行。

五、向法院提起诉讼

如果对仲裁结果不服，你还可以向法院提起诉讼。诉讼是解决劳动纠纷的最后一道防线，虽然过程可能比较复杂，时间也比较长，但能最大程度地维护你的合法权益。在诉讼过程中，要积极配合法院的工作，提供充分的证据。

工资拿到手了，也不代表就万事大吉了。之后可能还会遇到公司以各种理由克扣工资，或者在离职时拖欠经济补偿等问题。这些问题要是处理不好，又会给自己带来不必要的麻烦。这时候，你可以到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，他们经验丰富，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决各种劳动纠纷。有专业律师的帮助，你在维权的道路上就能少走很多弯路，更好地维护自己的合法权益。