最新劳动法试用期规定是多久

很多人都有过试用期的经历，刚到一家新公司，心里多少有点忐忑，不知道试用期到底该多长时间。其实，试用期的时长可不是公司随便定的，它有明确的法律规定。要是不了解这些规定，可能就会稀里糊涂地被公司侵犯了权益。比如有的公司明明签的是短期合同，却把试用期定得很长，这就不符合法律要求。那么，最新劳动法里试用期规定究竟是多久呢？接下来就为大家详细解答。

一、试用期时长与合同期限挂钩

试用期的长短和劳动合同的期限密切相关。根据劳动法规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。比如，小张和公司签订了一份一年的劳动合同，按照规定，他的试用期最长不能超过二个月。要是公司给他定了三个月的试用期，那就违反了法律规定。

二、非全日制用工无试用期

非全日制用工这种形式比较特殊，它是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。在这种用工方式下，是不得约定试用期的。例如，小李在一家咖啡店做兼职，属于非全日制用工，咖啡店就不能和他约定试用期。

三、试用期工资有底线

劳动者在试用期的工资也有相应规定。不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。假设小王签订的劳动合同约定工资是每月5000元，那么他试用期的工资最低不能低于4000元，同时还不能低于当地的最低工资标准。

四、试用期解除合同的条件

用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。如果用人单位没有正当理由，随意在试用期解除劳动合同，劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。比如，小赵在试用期内表现良好，但公司却以一些不合理的理由解除了和他的劳动合同，小赵就可以维护自己的权益。

五、维权途径与所需材料

要是劳动者觉得自己在试用期的权益受到了侵害，可以先和用人单位协商解决。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉。投诉时需要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和权益受损的材料。如果问题还是没有得到解决，还可以申请劳动仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。

试用期结束后，可能会面临转正、续签合同或者被辞退等情况。如果转正过程中遇到公司故意刁难，或者被辞退时没有得到合理补偿，该怎么办呢？这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，经过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决遇到的问题，让你在劳动权益维护上更有保障。