签两次三年合同不续签无固定怎么办

在职场上，大家都希望工作能稳定一些，合同的续签情况就显得特别重要。要是签了两次三年的合同，满心期待着能签无固定期限合同，结果单位却不续签，这可就闹心了。这种情况会让员工心里没底，不知道未来该咋办，也不清楚自己的权益是不是受到了侵害。接下来咱就好好说说，遇到这种签两次三年合同后单位不续签无固定期限合同的情况，到底该怎么处理。

一、了解无固定期限合同签订条件

按照法律规定，劳动者与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有出现法定用人单位可以解除劳动合同的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。比如小李在一家公司连续签了两次三年的合同，工作表现一直不错，也没有违规违纪，那么在第二次合同到期时，他就有权利要求签订无固定期限合同。

二、与单位协商解决

发现单位不续签无固定期限合同，首先要做的就是和单位好好沟通。员工可以先收集自己符合签订无固定期限合同的证据，比如劳动合同、工作证明、业绩考核等。然后以平和的态度和单位相关负责人交流，说明自己的情况和诉求。比如小王在和单位沟通时，拿出自己的工作成果和合同，有理有据地向单位提出签订无固定期限合同的要求。

三、向劳动监察部门投诉

要是和单位协商没有结果，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，包括劳动合同、工资条、考勤记录等，这些材料能证明你和单位存在劳动关系以及合同签订情况。劳动监察部门会对单位进行调查，如果发现单位存在违法行为，会责令其改正。比如小张向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门经过调查，要求单位与小张签订无固定期限合同。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理结果不满意，还可以申请劳动仲裁。申请仲裁要在规定的时间内提出，准备好仲裁申请书、证据材料等。仲裁过程中，要如实陈述自己的情况，提供有力的证据。比如小赵申请劳动仲裁时，提供了详细的工作记录和与单位沟通的聊天记录，最终仲裁结果支持了他的诉求。

五、提起诉讼

要是对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。诉讼需要准备更充分的材料，要注意诉讼时效。在诉讼过程中，要配合法院的工作，遵守诉讼程序。比如小钱对仲裁结果不满意，向法院提起诉讼，最终通过法院的判决维护了自己的合法权益。

签两次三年合同后单位不续签无固定期限合同的问题解决后，还可能会遇到一些后续情况，比如单位虽然签订了无固定期限合同，但在工作安排、薪资待遇等方面给员工使绊子。要是遇到这些糟心事，自己处理起来可能会比较困难。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，给出合理的建议和解决方案，帮你维护好自己的合法权益，让你在职场上更有保障。