与用人单位签合同后被解除怎么赔

在找工作的时候，大家都希望能有个稳定的工作环境，和用人单位签了合同，就好像吃了颗“定心丸”。可有时候，意外总是会发生，签了合同之后，却被用人单位解除了劳动关系。这时候，很多人就懵了，不知道自己能不能得到赔偿，能得到多少赔偿。毕竟，这不仅关系到自己的经济利益，还可能影响到未来的生活。接下来，咱们就好好聊聊这个事儿。

一、判断解除合同是否合法

用人单位解除劳动合同，分为合法解除和违法解除。合法解除的情况有很多，比如劳动者严重违反用人单位的规章制度，或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等。要是劳动者存在这些情况，用人单位解除合同是不用支付赔偿的。举个例子，小张在工作中经常迟到早退，严重违反了公司的考勤制度，公司因此解除了和他的合同，这种情况公司就不用赔偿。而违法解除就是用人单位没有正当理由，或者没有按照法律规定的程序解除合同。比如，公司没有提前通知就直接辞退员工，这就是违法解除。

二、合法解除的补偿标准

如果是合法解除，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如，小李在公司工作了3年，他的月平均工资是5000元，那么公司就需要支付他3×5000=15000元的经济补偿。

三、违法解除的赔偿标准

要是用人单位违法解除劳动合同，就要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。还是以小李为例，如果公司是违法解除和他的合同，那么公司就需要支付他15000×2=30000元的赔偿金。

四、维权途径及操作要点

当遇到被解除合同的情况，劳动者可以先和用人单位协商解决。协商的时候，要注意保留好相关的证据，比如劳动合同、工资条、工作证等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好相关材料，写清楚投诉的事项和要求。另外，也可以申请劳动仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁的流程相对复杂一些，但能更有效地维护自己的权益。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

劳动合同被解除后，后续还可能会遇到用人单位不支付赔偿、拖延支付赔偿等问题。这些问题要是处理不好，会让劳动者陷入更被动的局面。这时候，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你该怎么应对这些问题。有专业律师的帮助，能让你在维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。