公司调岗员工不接受如何仲裁

公司和员工原本相安无事，员工在自己的岗位上好好工作着，可突然公司一纸调岗通知下来，让员工去做完全不熟悉甚至不喜欢的工作，换谁心里都不好受。很多员工不愿意接受调岗，可公司又强硬要求，这时候该咋办呢？其实，员工可以通过仲裁来维护自己的合法权益，具体该怎么仲裁呢？咱接着往下看。

一、确认公司调岗是否合法合理

公司调岗并不是随心所欲的，得有合理的理由。比如，员工不能胜任当前工作，公司经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，这种调岗是有一定依据的。但如果公司仅仅是为了逼迫员工离职而随意调岗，像把一个做技术的员工突然调到销售岗位，且没有合理说明原因，那这种调岗就可能不合法。比如小李原本是公司的程序员，公司突然要求他去做市场推广，还没有给出恰当理由，这种情况小李就可以考虑调岗不合法。

二、收集相关证据

证据在仲裁中起着关键作用。员工要收集能证明自己原本岗位和工作内容的证据，像劳动合同，里面一般会明确约定工作岗位。还有工资条、工作证、考勤记录等，这些能证明员工一直在原岗位工作。另外，公司的调岗通知也是重要证据，它能证明公司有调岗的行为。比如小张收到公司调岗通知后，及时保存好通知文件，同时收集了自己过去一年的考勤记录和工资条等，这些都为他后续仲裁提供了有力支持。

三、与公司进行协商

在仲裁之前，不妨先和公司心平气和地谈一谈。员工可以向公司表达自己不接受调岗的原因和想法，看看能不能通过协商解决问题。比如员工可以说自己在原岗位已经积累了一定经验，调到新岗位可能无法发挥优势，影响工作效率等。要是协商有了好结果，双方达成一致，那就不用走仲裁程序了。但如果协商不成，员工就可以考虑下一步仲裁。

四、申请劳动仲裁

员工要准备好仲裁申请书，在申请书中写明自己和公司的基本信息、仲裁请求（比如要求恢复原岗位等）、事实和理由等。同时带上前面收集好的证据材料，到当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会受理后，会安排开庭时间，员工要按时参加庭审，在庭审中如实陈述情况，出示证据，为自己争取权益。

劳动仲裁结束后，可能会出现不同的结果。如果员工胜诉，公司可能会按照仲裁结果恢复员工原岗位或者给予相应赔偿，但公司也有可能不服仲裁结果而提起诉讼。要是员工败诉了，也可以考虑是否要向法院提起诉讼。这些后续情况都比较复杂，处理不好可能会让自己的权益受损。这时候就可以到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大效果，会根据你的具体情况，为你理清后续流程，帮你更好地应对各种问题，维护自己的合法权益。