自动离职公司不解除劳动关系如何处理

在职场中，不少人可能会因为各种原因选择自动离职。然而，有些人自动离职后却发现，公司并没有解除与自己的劳动关系。这就会带来一系列麻烦，比如影响自己入职新公司，社保缴纳也会出现问题。那么，当遇到自动离职公司不解除劳动关系这种情况时，该怎么处理呢？下面就来详细说说。

一、确认离职手续是否完成

首先要确认自己是否已经按照公司规定完成了离职手续。一般来说，自动离职可能没有正式提交离职申请，但也应该与公司进行一定的沟通。比如，你可以查看自己的工作交接记录，是否已经将工作内容、物品等都交接给了相关人员。如果没有完成这些手续，公司可能会以此为由不解除劳动关系。你可以主动联系公司的人力资源部门，询问需要补齐哪些手续，尽快完成工作交接，为解除劳动关系做好准备。

二、与公司进行协商

主动与公司进行沟通协商是解决问题的第一步。你可以选择合适的时间，与公司的人力资源部门或者上级领导进行面对面的交流。在沟通时，要明确表达自己的诉求，即希望公司尽快解除劳动关系。同时，要说明自动离职的原因，争取公司的理解。比如，你可以说因为个人发展的原因选择离职，希望公司能够配合办理相关手续。如果沟通顺利，公司可能会及时为你办理解除劳动关系的手续。

三、收集相关证据

为了以防万一，在与公司沟通的过程中，要注意收集相关证据。证据可以包括工作证、考勤记录、工资发放记录、与公司人员的聊天记录等。这些证据可以证明你与公司存在过劳动关系，以及你自动离职的情况。例如，工资发放记录可以证明你在公司工作过，聊天记录可以证明你与公司就离职问题进行过沟通。这些证据在后续可能会起到重要作用。

四、向劳动监察部门投诉

如果与公司协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好相关证据，填写投诉表格，详细说明事情的经过和自己的诉求。劳动监察部门会对投诉进行调查，并要求公司作出解释。如果公司确实存在不解除劳动关系的违法行为，劳动监察部门会责令公司限期改正。例如，劳动监察部门可能会要求公司在一定时间内为你办理解除劳动关系的手续，并出具解除劳动关系证明。

五、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者公司仍然不解除劳动关系，你可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁机构会对案件进行审理，并作出裁决。如果仲裁裁决公司解除劳动关系，公司必须执行。如果公司不执行仲裁裁决，你可以向法院申请强制执行。

自动离职公司不解除劳动关系处理完之后，还可能会面临一些后续问题，比如公司是否会在你的职业背景调查中给出不利评价，新公司是否会因为之前的劳动关系问题而拒绝录用你等。这些问题处理起来可能会比较棘手，一不小心就会影响到自己的职业发展。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在职业发展的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。