工作一年半的在职员工能告老板未签合同吗

在打工生活里，很多人埋头苦干，一心把精力都放在工作上，却没太留意和老板之间签合同这回事。有这么一位在职员工，在公司勤勤恳恳干了一年半，突然想到好像一直没和老板签劳动合同，心里就犯起了嘀咕，不知道自己能不能告老板没签合同。其实啊，不少职场人都可能遇到类似的情况，那么到底能不能告呢？接下来咱们就好好分析分析。

一、判断是否能告老板未签合同

按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这位工作一年半的在职员工，在入职一个月后到满一年这段时间内，老板没签合同，员工是可以主张双倍工资的。不过要注意，从入职满一年起，就视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。所以从法律上来说，员工有告老板未签合同的权利，但能主张双倍工资的时间段是有限的。

比如小李在一家小公司工作了一年半，一直没签合同。那么从他入职第二个月开始到满一年这11个月，他就可以要求老板支付双倍工资。

二、收集关键证据

要告老板未签合同，证据是关键。员工得收集能证明自己和老板存在劳动关系的证据。像工资支付凭证，比如银行转账记录，上面会显示老板给员工发工资的信息；还有工作证、考勤记录等。这些证据能证明员工确实在这家公司工作过。

就拿小张来说，他在一家餐厅工作，没有签合同。他保留了每个月老板通过微信转账发工资的记录，还有餐厅的工作牌，这些都可以作为他和餐厅存在劳动关系的证据。

三、协商解决问题

发现老板没签合同后，员工可以先尝试和老板协商。员工要心平气和地和老板说明情况，指出老板未签合同是不符合法律规定的，要求老板补签合同，并支付应得的双倍工资。协商的时候，最好能有书面记录，比如发邮件或者短信，这样以后万一需要也能作为证据。

比如小赵和老板协商的时候，就通过邮件把自己的诉求和法律依据都写清楚，老板收到邮件后，考虑到法律风险，就和小赵补签了合同，还支付了双倍工资。

四、申请劳动仲裁

如果和老板协商不成，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书，还有前面收集的证据材料。仲裁机构会根据双方提供的证据进行审理，然后做出裁决。

比如小王申请仲裁的时候，提交了工资条、考勤表等证据，仲裁机构经过审理，认定老板未签合同违法，裁决老板支付小王双倍工资。

五、向法院提起诉讼

要是员工对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。诉讼的时候要准备好起诉状和相关证据，法院会按照法律程序进行审理和判决。

比如小刘对仲裁结果不满意，就向法院提起了诉讼。法院经过审理，最终支持了小刘的诉求，判决老板支付小刘双倍工资。

工作一年半的在职员工是可以告老板未签合同的，但要注意收集证据，按照合理的步骤来维护自己的权益。后续可能还会遇到老板不执行判决的情况，这时候该怎么让老板履行判决呢？要是你也遇到类似的法律问题，不妨到律图咨询专业律师，律图的律师都具备合法的执业资质，会根据你的具体情况提供专业的法律建议，帮你解决问题，保障你的合法权益。