员工请病假期间公司会辞退吗

在职场上，谁都有个头疼脑热的时候，生了病自然得请假去看病、调养。可不少员工心里都犯嘀咕，自己请了病假，公司会不会趁机把自己辞退呢？毕竟工作不好找，要是因为请个病假就丢了饭碗，那可太糟心了。其实，这个问题得从多方面来分析，公司能不能辞退请病假的员工，可不是一句话能说清的。

一、员工病假权益保障

按照法律规定，员工依法享有病假权益。企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。比如，小李在一家公司工作了3年，他就可以享受3个月的医疗期。在这个医疗期内，公司不能随意辞退员工。这是法律对员工基本权益的保障，目的就是让员工能安心养病，不用担心工作没了。

二、公司辞退限制条件

公司不能在员工病假期间随意辞退员工，但也不是完全没有办法。如果员工的医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，公司提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。不过，公司得拿出证据证明员工确实无法胜任工作。例如，小张在医疗期满后，公司给他安排了其他合适的岗位，但小张还是无法完成工作任务，这时公司就可以按照规定解除劳动合同。

三、员工应对措施

要是员工遇到公司在病假期间违法辞退的情况，也不用慌。首先要做的就是收集证据，像病假条、医院诊断证明、与公司沟通的聊天记录、邮件等，这些都能证明自己请病假是合理合法的。然后可以先和公司协商，要求公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金。如果协商不成，就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，要准备好仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明、证据材料等。

四、公司合理辞退流程

如果公司确实有正当理由辞退病假员工，也得按照合理的流程来。第一步，要对员工进行劳动能力鉴定，确定员工是否真的无法胜任工作。第二步，提前三十日书面通知员工或者额外支付一个月工资。第三步，按照规定支付经济补偿。比如，员工在公司工作了5年，公司就需要支付5个月工资的经济补偿。

员工请病假期间公司一般不能随意辞退，但在符合特定条件下是可以解除劳动合同的。员工要清楚自己的权益，遇到问题积极维权；公司也得按照法律规定办事。

员工被公司辞退后，后续可能还会面临经济补偿计算是否合理、社保和公积金的转移等问题。这些问题要是处理不好，会给员工带来不少麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合员工的具体情况，帮助理清后续流程，让员工在劳动纠纷中更好地维护自己的合法权益。