签订两次劳动合同该如何去做赔偿

在职场上，劳动合同就像是员工和公司之间的“合作契约”，关乎着每个人的切身利益。当一个员工与公司签订了两次劳动合同后，这其中的门道可就多了。特别是涉及到赔偿的问题，很多人就像走入了迷雾森林，不知所措。有些员工在签订两次合同后被公司无故辞退，却不知道自己有哪些权益可以争取；有些员工则是对赔偿的计算方式一头雾水。那么，当签订两次劳动合同后遇到需要赔偿的情况时，究竟该怎么做呢？

一、明确赔偿情形

签订两次劳动合同后，主要有几种可能涉及赔偿的情形。一是合同到期后公司不续签，这种情况属于公司单方面终止劳动关系，员工有权获得相应赔偿。比如小李和公司签订了两次固定期限劳动合同，第二次合同到期后，公司决定不再和他续签，小李就可以要求赔偿。二是员工没有任何过错，公司提前解除劳动合同，这也需要给予赔偿。三是公司以不合理理由克扣工资福利等，给员工造成损失，也得进行赔偿。

二、计算赔偿金额

赔偿金额的计算和员工的工作年限、工资水平相关。按照法律规定，如果是公司不续签合同或违法解除合同，一般要支付给员工经济补偿金。经济补偿金的计算方式是按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。比如小张工作了三年半，月工资是5000元，他能拿到的经济补偿金就是3.5×5000=17500元。要是公司违法解除劳动合同，还可能需要支付赔偿金，赔偿金是经济补偿金的两倍。

三、收集相关证据

为了能顺利拿到赔偿，证据收集至关重要。首先得有劳动合同，这是证明劳动关系的关键文件。然后是工资条、银行工资流水记录，能证明员工的工资水平。工作证、考勤记录、同事的证人证言等也可以作为辅助证据。比如小赵遇到公司单方面解除合同的情况，他保留了过去的工资条、考勤记录，这些证据在后续维权中起到了很大作用。

四、进行协商与投诉

员工发现自己符合赔偿条件后，可以先尝试和公司协商解决。心平气和地和公司说明情况，提出合理的赔偿要求。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好前面收集的证据以及写一份详细的投诉材料，明确说明自己的诉求和事情经过。

五、考虑法律诉讼

如果协商和投诉都没有效果，员工可以考虑申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意还能向法院提起诉讼。申请劳动仲裁要在规定时间内提交仲裁申请书和相关证据。进入诉讼程序后，则要按照法院的要求参与庭审等环节。而且诉讼过程中，最好能咨询专业律师获取专业的法律建议。

当成功拿到赔偿后，后续也可能会遇到公司拒不执行赔偿决定等情况。在面对这些复杂的后续问题时，自己处理起来可能会力不从心。不妨到律图咨询专业律师，律图平台汇集了众多经验丰富、执业资质可核验的律师，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的实际情况提供专业的法律解决方案，帮你顺利解决后续可能出现的麻烦，保障你的合法权益。