无固定合同辞退什么理由

在工作中，大家都希望有一份稳定的工作保障，无固定期限劳动合同就像是给劳动者吃了一颗“定心丸”。可有时候，即便签订了无固定期限劳动合同，也可能面临被辞退的情况。很多劳动者就会困惑，单位辞退签订无固定合同的员工，到底可以用什么理由呢？这不仅关系到劳动者的切身利益，也涉及用人单位的管理权限。下面咱们就来详细说说这个事儿。

一、合法解除的理由

用人单位若要合法辞退签订无固定期限劳动合同的员工，有法定的理由。比如员工严重违反用人单位的规章制度。像一家公司明确规定禁止在工作时间内玩游戏，员工小李却多次在工作时间玩游戏，经公司警告后仍不改正，这种情况下，公司以小李严重违反规章制度为由辞退他，就是合法的。还有员工严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。例如财务人员小王，因疏忽导致公司资金出现重大损失，公司就可以此为由辞退他。

二、不能胜任工作的情形

如果员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位也可以解除劳动合同。比如销售员小张，业绩一直不达标，公司为他安排了销售技巧培训，还给他调整了销售区域，但小张的业绩还是没有起色，这时公司辞退小张是符合法律规定的。不过用人单位要注意保留相关的证据，比如培训记录、业绩考核数据等。

三、客观情况发生重大变化

当劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以解除劳动合同。比如公司因市场原因进行重大业务调整，原本的部门被撤销，员工小赵的岗位不复存在，公司与小赵协商调岗但未达成一致，公司就可以解除与小赵的劳动合同。不过用人单位要支付相应的经济补偿。

四、经济性裁员

用人单位出现依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等情形，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员，其中也包括签订无固定期限劳动合同的员工。

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