上班两年被公司辞退怎么办

在工作中，谁都希望能有个稳定的职业环境，可有时候意外还是会降临。就拿在职场上干了两年，突然被公司辞退来说，这事儿换谁心里都不好受。辛辛苦苦为公司付出了那么多时间和精力，一下子就被扫地出门，不仅收入没了着落，心里也会有诸多疑惑和不甘。自己到底是因为什么被辞退？公司这么做合不合法？自己又能争取到哪些权益呢？接下来就详细说说上班两年被公司辞退后该怎么处理。

一、确定辞退原因是否合法

公司辞退员工的原因多种多样，有些是合法的，有些则是违法的。合法的辞退情形一般包括员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等。比如，员工经常迟到早退，屡教不改，或者在工作中出现重大失误，给公司造成了严重损失，公司依据相关规定辞退员工，这种情况通常是合法的。而违法辞退则是公司没有正当理由，随意解除与员工的劳动合同。比如，公司因为经营策略调整，想精简人员，但没有按照法定程序进行，就直接辞退员工，这就属于违法辞退。员工要先弄清楚公司辞退自己的原因，判断是否合法。

二、与公司协商解决

确定原因后，可以先尝试与公司进行协商。和公司相关负责人心平气和地沟通，了解公司的想法，同时表达自己的诉求。在协商过程中，要注意保留相关的证据，比如谈话记录、邮件等。如果公司是因为误会或者其他可解决的问题辞退员工，通过协商可能达成双方都能接受的解决方案。比如，公司认为员工不能胜任工作，但实际上是因为工作安排不合理，员工可以和公司协商调整工作岗位或者提供培训机会。

三、收集证据

不管协商结果如何，都要注意收集相关证据。证据包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、辞退通知等。这些证据可以证明你与公司存在劳动关系，以及公司辞退你的事实。例如，工资条可以证明你的工资水平，辞退通知可以证明公司辞退你的时间和原因。如果有同事愿意为你作证，也是很有力的证据。

四、申请劳动仲裁

如果与公司协商不成，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁时，要准备好仲裁申请书、相关证据等材料。仲裁机构会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。在仲裁过程中，要积极配合仲裁机构的工作，如实陈述事实。比如，如果员工认为公司是违法辞退，要求公司支付赔偿金，就要提供相应的证据来支持自己的主张。

五、提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，要遵循法院的程序和要求，提供充分的证据。法院会根据法律规定和事实情况作出判决。比如，法院会根据员工的工作年限、工资水平等因素，确定公司是否需要支付赔偿金以及赔偿的具体金额。

被公司辞退后，后续可能还会面临一些问题，比如社保的转移、档案的处理等。这些问题处理不好，可能会影响到你下一份工作的入职和权益保障。而且，如果公司对仲裁结果或者法院判决不执行，你该怎么办呢？这时候就需要专业的法律人士来帮忙了。不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续可能遇到的各种问题，让你在维护自身权益的道路上少走弯路。