合同期满不续签要不要提交离职申请

合同期满，对于打工人来说是个挺纠结的时候。不少人会想，这合同到期了，自己不想续签了，是不是得像正常离职那样提交个离职申请？要是不提交，会不会有啥麻烦？要是提交了，又担心会不会影响自己应有的权益。在这种情况下，很多人就有点拿不准主意了。毕竟大家都不想因为一个小疏忽，让自己的合法权益受损。下面就来好好说说合同期满不续签到底要不要提交离职申请这个事儿。

一、合同期满不续签的常见情形

合同期满不续签有两种情况。一种是用人单位不想续签，这种情况一般是单位觉得员工的工作表现不符合要求，或者公司业务调整不需要这么多人了。比如一个小公司因为业务收缩，和部分员工的合同到期后就不再续签。另一种是员工自己不想续签，可能是找到了更好的工作机会，或者对当前工作不满意。像小李在一家公司干了几年，觉得发展空间有限，合同到期后就不想续签了。

二、是否提交离职申请的不同情况

如果是用人单位不想续签，正常来说员工不用提交离职申请。因为是单位主动终止合同，员工没有主动离职的意愿。单位应该按照法律规定，向员工支付经济补偿。但要是员工提交了离职申请，情况就可能变得复杂，单位可能会以员工主动离职为由，不支付经济补偿。要是员工自己不想续签，提交离职申请也不是必须的。员工可以提前和单位沟通，表明自己不再续签合同的意愿，到期后直接办理离职手续就行。

三、不提交离职申请的操作要点

不管是哪种情况，员工不提交离职申请，都要和单位做好沟通。可以在合同到期前一段时间，以书面或者口头的方式，明确表达自己的态度。要是用人单位不续签，员工要注意收集相关证据，比如单位发出的不再续签通知。要是员工自己不续签，也要保留好和单位沟通的记录，以防后续出现纠纷。

四、提交离职申请的注意事项

如果员工决定提交离职申请，要写清楚离职原因是合同期满不续签。这样可以避免后续单位以其他理由来处理离职事宜。申请要按照单位规定的流程和格式来写，并且交给相关负责人。同时，要注意保存好申请的副本和提交的凭证，比如邮件发送记录、签收单等。

合同期满不续签的后续还可能会遇到一些问题，比如经济补偿的计算是否合理，离职手续办理过程中是否会遇到阻碍，社保和公积金的转移该怎么处理等。这些问题要是处理不好，很容易给自己带来不必要的麻烦。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在合同期满不续签的事情上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。