没签合同离职不给工资怎么办

工作辛苦大半年，到最后老板却以没签合同为由，拒绝支付工资，这换谁都得气炸了。没签合同本身就已经让劳动者心里不踏实了，离职的时候还拿不到工资，这简直就是雪上加霜。这时候该怎么维护自己的权益呢？接下来就给大家详细说说。

一、确认事实劳动关系

虽然没签合同，但只要存在实际的劳动行为，就构成了事实劳动关系。可以找一些能证明你在那工作过的证据，像工作证、考勤记录、工资发放记录、同事的证人证言等。比如，你每个月的工资是通过银行转账的，那银行流水就是很有力的证据。要是你有工作群的聊天记录，里面有关于工作安排和交流的内容，也能作为证明。

二、与单位协商解决

先心平气和地跟单位沟通，说明自己的情况，要求支付工资。协商的时候，要注意保留好相关的聊天记录或者通话录音。比如，你可以发微信跟老板说：“老板，我之前在咱们单位工作了这么久，现在离职了，工资还没给我结算，麻烦您安排一下。”要是老板答应了，那聊天记录就是协商的证据。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉的时候，要带上能证明你和单位存在劳动关系的证据，还有你的身份证。劳动监察部门会对单位进行调查，如果情况属实，会责令单位支付工资。比如，你带着工作证、考勤记录去劳动监察部门投诉，他们会根据你提供的线索进行调查处理。

四、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门处理后，单位还是不给工资，你可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书，还有相关的证据材料。仲裁申请书要写明你的诉求、事实和理由。比如，你要求单位支付拖欠的工资，要在申请书中写清楚工作的时间段、工资标准等。仲裁机构会根据双方提供的证据进行审理，然后做出裁决。

五、向法院起诉

如果对仲裁结果不满意，还可以向法院起诉。起诉的时候，要准备好起诉状和相关证据。法院会根据事实和法律进行判决。比如，你拿着仲裁裁决书和其他证据去法院起诉，法院会依法审理，维护你的合法权益。

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