工作一年半未签订劳动合同怎样赔偿

在找工作的时候，大家都知道要和单位签劳动合同，这合同就像是给咱工作上了个保险，能保障咱的权益。可有些单位不地道，员工都工作一年半了，还不签合同。这时候员工心里肯定犯嘀咕，自己的权益是不是受损了，能不能得到赔偿呢？这就是很多劳动者面临的现实问题，接下来咱就好好聊聊工作一年半未签订劳动合同该怎么赔偿。

一、未签合同赔偿的法律依据

依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。比如小李在一家公司工作，入职后公司一直没和他签合同，从第二个月开始，小李就有权要求公司支付双倍工资。

二、赔偿的计算方式

工作一年半未签订劳动合同，赔偿分为两个阶段。第一个阶段是从入职第二个月起至满一年，这期间可以要求支付双倍工资。也就是最多可以要求11个月的双倍工资赔偿。第二个阶段是满一年后，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。比如小张工作一年半，他就可以要求前11个月的双倍工资差额赔偿，以及从满一年后继续按照正常工资标准获得报酬。

三、收集证据的要点

要想拿到赔偿，证据很关键。可以收集能证明劳动关系的证据，比如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事的证人证言等。像小王在维权时，他提供了工资卡的银行流水，上面有公司的转账记录，还有工作时的门禁卡，这些都能证明他和公司存在劳动关系。

四、维权的途径和步骤

1.协商：可以先和用人单位协商，要求支付赔偿。这是比较温和的方式，说不定能和平解决问题。比如小赵和公司协商，公司认识到自己的错误，主动支付了赔偿。

2.投诉：如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据，填写投诉表格。

3.仲裁：还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理并作出裁决。

4.诉讼：如果对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。

工作一年半未签订劳动合同拿到赔偿后，后续还可能遇到单位不履行赔偿义务等情况。这时候要是处理不好，劳动者的权益还是得不到保障。遇到这些棘手问题，不妨到律图咨询本地律师。律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮劳动者理清后续流程，让劳动者在维权路上少走弯路，更好地保障自身的合法权益。