辞职没有休完工休如何处理

一、辞职没有休完工休如何处理

根据《职工带薪年休假条例》等规定，辞职时未休完的工休，即年休假，可按以下方式处理：安排补休：用人单位若能在员工离职前安排其休完未休年休假，应及时安排。支付报酬：若无法安排补休，用人单位需按照该员工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付员工正常工作期间的工资收入。计算未休年休假工资报酬的日工资收入，按照员工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。月工资是指员工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。工作不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。

二、辞职未休完的工休该如何进行补偿

劳动者辞职未休完工休，单位应按规定补偿。依据《职工带薪年休假条例》，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可不安排，但对职工应休未休的年休假天数，按该职工日工资收入的300%支付报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入，即额外支付200%工资报酬。

计算方式为：

日工资收入=月工资收入÷月计薪天数（21.75天）。月工资指正常出勤月的工资，不包括加班工资等。若单位不支付补偿，劳动者可与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、辞职未休完工休补偿在法律上有何标准

根据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》，用人单位与职工解除或终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付。

计算方式为:

应休未休年休假天数=（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。未休年休假工资报酬按照日工资收入的300%支付，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入，即额外支付2倍。日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。

当我们了解了辞职时未休完的年休假如何处理后，还有相关问题值得关注。比如，若员工在年休假期间被用人单位要求加班，这种情况又该如何补偿呢？通常来说，这也应按照相应的加班工资标准来计算。另外，要是用人单位不按照规定支付未休年休假工资报酬，员工该如何维护自己的权益呢？员工可以通过劳动仲裁等合法途径解决。如果您在辞职时未休完的年休假处理、年休假加班补偿或权益维护等方面还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士将为您答疑解惑。