入职几年后劳动合同就无期限了

在工作当中，很多人都希望能有一份稳定的工作，而无固定期限劳动合同就像是给职场人吃了一颗“定心丸”。但不少人对什么时候能签订无固定期限劳动合同不太清楚。有些员工在一家单位勤勤恳恳工作了好多年，却不知道自己其实已经符合签订无固定期限劳动合同的条件。接下来，就详细给大家讲讲入职几年后劳动合同会变成无固定期限的相关问题。

一、无固定期限劳动合同的法定情形

依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，有下面这些情形之一的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

1.劳动者在该用人单位连续工作满十年的。比如小李从大学毕业就进入了一家公司，在这家公司一干就是11年，那么当劳动合同到期时，只要小李提出，公司就应当和他签订无固定期限劳动合同。

2.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。例如某国有企业改制，重新订立劳动合同，老陈在该企业已经连续工作了12年，并且距离法定退休年龄还有8年，这种情况下，如果老陈提出签订无固定期限劳动合同，企业就应该答应。

3.连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。比如小张和公司先后签订了两次固定期限劳动合同，在第二次合同到期前，只要小张没有严重违反公司规章制度等情形，当他提出续订无固定期限劳动合同时，公司就不能拒绝。

二、签订无固定期限劳动合同的流程

如果符合签订无固定期限劳动合同的条件，劳动者可以这样操作：

1.提出要求：劳动者可以以书面形式向用人单位提出签订无固定期限劳动合同的要求，并明确表达自己的意愿。书面申请可以通过邮寄或者当面提交等方式进行。例如，小王符合签订无固定期限劳动合同的条件，他写了一份申请，详细说明了自己的工作年限和符合的法律条款，然后通过邮政快递寄给了公司人力资源部门。

2.协商签订：用人单位收到劳动者的申请后，双方进行协商，就合同的具体条款进行讨论。在协商过程中，劳动者要注意合同中的各项条款，如工作岗位、工资待遇、工作时间等是否符合自己的预期。

3.签订合同：双方达成一致后，签订无固定期限劳动合同。合同签订后，双方都要按照合同的约定履行各自的义务。

三、用人单位拒绝签订的应对办法

要是用人单位拒绝签订无固定期限劳动合同，劳动者可以采取以下措施：

1.协商解决：先和用人单位进行沟通，说明自己符合签订无固定期限劳动合同的条件，要求用人单位依法签订。比如小赵找到公司领导，拿出自己的工作证明和相关法律条文，和领导协商签订无固定期限劳动合同。

2.投诉举报：如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门对用人单位的违法行为进行查处。劳动者需要准备好相关的证据，如劳动合同、工资条、工作证等。

3.申请仲裁或诉讼：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。在仲裁或诉讼过程中，劳动者要提供充分的证据证明自己符合签订无固定期限劳动合同的条件。

四、签订无固定期限劳动合同的好处

签订无固定期限劳动合同对劳动者来说有很多好处：

1.工作稳定性增强：无固定期限劳动合同没有明确的终止时间，除非出现法定的解除情形，否则用人单位不能随意解除劳动合同，这让劳动者有了更稳定的工作环境。

2.权益保障更充分：在工资待遇、社会保险等方面，无固定期限劳动合同的劳动者能得到更充分的保障。比如在企业裁员时，无固定期限劳动合同的劳动者通常会优先留用。

当成功签订无固定期限劳动合同后，后续也可能会遇到一些问题，比如合同履行过程中用人单位单方面变更工作岗位、降低工资待遇等。这些问题处理起来可能会比较复杂，需要专业的法律知识和经验。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供合理的解决方案，帮你维护自己的合法权益，让你在职场上更加安心。