两个月内没签劳动合同,我可以提出离职吗

打工的朋友们都知道，劳动合同是保障咱们权益的重要东西。要是老板一直拖着不签合同，心里肯定不踏实。这不，有位朋友就遇到了这样的事儿，上班快两个月了，公司还没跟他签合同，他就琢磨着能不能离职。其实这是很多人在工作中可能会碰到的情况，两个月不签合同，员工心里难免犯嘀咕，到底能不能走呢？接下来咱就好好唠唠这个问题。

一、两个月未签合同离职的合法性

从法律角度讲，用人单位和劳动者建立劳动关系后，应该在一个月内订立书面劳动合同。要是超过一个月还没签，员工是有权利提出离职的。比如小李在一家小公司上班，过了两个月公司都没跟他签合同，这种情况下他提出离职，是符合法律规定的。因为公司没有按照规定与员工签订合同，员工的权益得不到有效的书面保障，所以员工提出离职是合理合法的。

二、离职流程与告知义务

员工想离职，也得按照一定的流程来。一般来说，需要提前跟用人单位说一声。虽然公司没签合同有错在先，但员工也不能一声不吭就走人。可以以书面或者口头的方式，提前告知公司自己要离职。比如小王在公司工作两个月没签合同，他提前三天跟领导说了自己要离职的事儿，这样既给了公司安排工作交接的时间，也尽到了自己的告知义务。

三、收集证据保障权益

在离职前后，员工要注意收集相关证据，以便维护自己的权益。这些证据包括工作证、考勤记录、工资发放记录等。比如小张在公司工作时，保留了每个月的工资条，上面有公司的盖章和自己的工资明细，这就是很重要的证据。如果之后和公司有纠纷，这些证据能证明自己和公司存在劳动关系。

四、主张双倍工资赔偿

根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，员工可以向公司主张双倍工资赔偿。比如小赵在公司工作两个月没签合同，他除了正常的工资外，还可以要求公司再支付一个月的工资作为赔偿。不过要注意，主张赔偿也得有证据支撑，前面收集的证据这时候就派上用场了。

五、与公司协商及后续处理

员工可以先和公司协商，把自己的诉求提出来，比如要求支付双倍工资、办理离职手续等。要是协商不成，还可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。比如小陈和公司协商双倍工资赔偿的事儿没谈拢，他就向劳动监察部门投诉了，劳动监察部门介入调查后，帮他解决了问题。

离职之后，可能还会有一些后续问题，比如公司会不会以各种理由克扣工资，双倍工资赔偿能不能顺利拿到手，劳动监察部门或者仲裁结果出来后公司不执行怎么办。这些问题处理起来可能会比较麻烦，要是处理不好，自己的合法权益就得不到保障。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，他们在劳动纠纷领域有丰富的经验，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维护自己权益的路上少走弯路，不用再为这些事儿发愁。